进入新时代国企如何发挥党建工作引领优势
党的二十大报告强调，以党的政治建设为统领，不断加强和改进国有企业党的领导、党的建设，持续以高质量党建引领国有企业高质量发展。增强国有企业党组织政治功能和组织功能，选优配强党组织书记、壮大党务人员队伍至关重要。
国有建筑企业作为国有企业的重要组成部分，基层党的建设同样重要，党支部书记应充分发挥基层党建“领头羊”作用，找到行业特点、明确工作重点、发掘党建亮点，把基层党支部打造成攻坚克难的战斗堡垒。
如何“围绕中心，服务大局”，在重点工程项目建设中充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全方位推动党建工作与工期进度、安全生产、经营管控深度融合，保障重点工程建设的高质量完成，需要做好三方面工作。
以人为本的发展理念必须坚持好
随着当前国企改革的不断深化，非煤施工单位在发展环境以及职工的思想等方面都发生着非常大的变化。在项目建设过程中，党支部书记必须坚持“以人为本”理念，充分发挥基层党组织的政治核心作用，努力打造一支敢打硬拼、能征善战的专业化“铁军”队伍，高质量完成重点项目建设目标。
一要充分发挥党建引领作用，坚持“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”的原则，通过制订青年人才培养计划、职工素质提升方案、全员教育培训方案等政策性文件，搭建各类平台，激活人才发展引擎，逐步解决目前制约企业发展的专业人才匮乏、施工队伍力量不足、管理人员阶梯断层等瓶颈，为企业可持续发展筑牢人才根基。二要牵头开展一系列学习培训、素质提升、思想教育活动，采取“走出去”“请进来”等形式，组织各类专业培训，到相关专业优秀企业对标学习，大力培养企业紧缺的专业技术和管理人才，进一步帮助干部职工解放思想、更新观念，全面提升职工的专业技能、施工技术、工作水平，努力打造高水平、跨专业的相关专业施工管理团队，能够为完成企业部署的各项工作任务提供坚实的人才支撑、智力支持和精神动力。三要做好新分配大学生培养保障工作，结合企业发展实际，针对不同专业岗位、专业技能，制订成长成才激励机制、提质增效激励措施，让大学生有归属感、获得感，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才能让人才成长和企业发展相促相融。
党建工作的引领优势必须发挥好
施工企业项目管理具有工期任务紧张、安全质量要求高以及施工难度大等特点，需要党支部书记充分发挥党建工作的优势，开展好职工的思想教育，提高职工的政治觉悟，壮大党员的队伍，凝聚全员力量，引领企业高质量发展。
一要充分激发基层党组织和党员干部的战斗力和凝聚力，广泛征求各方意见，科学制订发展党员计划，积极发展年轻党员，大力培养后备人才，团结带领全体员工上下一心、拼搏奉献、真抓实干，汇聚全员力量克难攻坚，闯关突围，努力实现企业可持续发展目标。二要持续开展争创过硬党支部活动，设立“党员责任岗”“党员示范岗”和“党员先锋岗”，着力解决部分党员先锋模范作用发挥不突出的问题，将党支部打造成组织纪律严明、工作作风过硬、服务能力较强的战斗堡垒，以标准化党支部建设推动基层党建工作迸发出新活力。三要依托企业形势任务教育活动、“六比六争”活动，找准问题补短板、拓宽思路求突破，动员广大职工积极为企业发展建言献策、创新创效。四要针对企业工程分布于省内外各大矿区，点多、面广、战线长，工作环境涉及高空、地面和井下，施工难度大、危险系数高、现场条件艰苦，广大职工常年撇家舍业，工作压力大、思想活跃的情况，按照把“支部建在项目上”工作要求，让党支部成为职工学习的中心、思想教育的阵地、传授知识的课堂、宣传企业文化的窗口，进一步增强职工的认同感、归属感和幸福感，全面强化党组织的吸引力和凝聚力，团结动员广大职工为企业发展注入不竭动力。
融入中心的结合文章必须做好
项目作为施工企业经济效益的源头，对企业的生存发展以及核心竞争力具有非常重要的影响。通过党建工作的开展可以对企业的安全生产、经营管控、人力资源等要素进行优化管理，提高项目的盈利水平，进而促进企业的可持续发展。
作为基层“领头羊”，一要找准党建工作与安全、生产、经营工作的结合点，积极形成党建工作与其他工作齐抓共管、齐头并进的良好氛围。二要带领党支部严落实“三会一课”“主题党日”等基本制度，将理论学习与重点项目建设、施工生产、质量管理、文明施工、经营管控等方面结合起来，把覆盖工程全过程的安全管理、工期节点、重难点施工环节等吃透摸准弄清，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、解决问题的办法和推动发展的强大合力。三要坚持面对面、点对点的方式，结合企业各阶段工作实际，围绕重要节点目标，组织技术攻关、小改小革、管理创新、技能比武等形式多样的活动，动员广大职工团结一致、凝心聚力、担当作为，提高工作效率，降低施工成本，实现创新创效、提质增效，助力企业高质量完成重点工程建设，为企业转型突破、赶超跨越积极贡献力量。
