“五大品牌”赋能 打造特色“家文化”
“职工需要的，就是工会要干的。”“职工所需的，就是工会必干的。”走进山东能源新矿集团翟镇煤矿“家·至臻”职工之家，一行行标语映入眼帘、一排排奖状格外醒目、一本本自编丛书整齐摆放，让人真切感受到“家”的温馨与暖意。
近年来，该矿以“家·至臻”职工之家建设为依托，以服务职工群众需求为落脚点，积极探索创新建家的新途径，打造了集维权、帮扶、创新、宣教、建家相融合的“1+4+N”特色工会品牌矩阵，充分释放“娘家人”品牌效应，当好职工可信赖的“娘家 人”，打造富有翟煤特色的“家文化”。
“臻会帮”维权品牌：倾听民生解“民意”
“我刚提议在单身宿舍增加防蚊灯，就被采纳了。”
“我建议职工食堂能不能加装饭菜加热板，没想到真的实现了。”
将职工的“小事”当成“大事”来办。该矿工会通过职工代表联系书、“阳光听证”“点对点包保”等载体，运用“倾听·沟通·改善·闭合”四步工作法，倾听职工心声、了解职工诉求，让职工能说话、有话说、说话有分量，聚焦职工的焦点、难点问题，解决职工群众的“急难愁盼”，使职工和企业在“民主对话”中“话”出最大“同心圆”。
开展“阳光听证”活动，对涉及职工切身利益的“两堂一舍”服务质量、安全管理、劳保用品发放等内容全面听证，让职工与企业进行平等协商，合理表达诉求，有效化解矛盾，构建和谐稳定劳动关系。截至目前，共开展文明和谐创建、职工安全管理、劳保用品发放、洗浴环境改善等听证会20 余场次，并协调相关部门和单位用实际行动将职工的“问题清单”变成民生实事的“暖心答卷”。
“馨福惠”帮扶品牌：应帮尽帮 一帮到底
给孙大娘送米面油，通知小李查收慰问金是否到账，帮助杜大爷打扫庭院……已完成的用红笔打勾，未完成的画蓝杠，该矿工会帮扶救助工作人员详细记录爱心帮扶情况。
翟镇煤矿建成“馨福惠”帮扶救助工作站，建立“工会—基层—社区”三级帮扶网络机制，做到人人必访、个个排查，切实了解职工所需，帮助解决实际困难。创新将志愿服务与帮扶救助深度融合，拓展志愿服务项目至20 个，打造了“困难帮扶”“爱老敬老”“爱心托管”“家政服务”“心理辅导”等职工群众“点单”率高、评分高、满意度高的精品服务项目。
春节临近，工会组织“新矿心”志愿者走进社区开展新春送“福”活动，为老劳模、高龄老人和困难职工进行爱心理发、打扫卫生等服务，并为困难职工送上米面油生活必需品，吹起爱心“暖风”，让职工感受节日“福气满满”。
2023 年，该矿建成残疾职工“爱心驿站”，成为残疾职工吃饭、休息的好处所；累计为困难职工发放慰问金约11 万元；金秋助学累计救助11 名困难学生4.5 万元，切实为困难职工解决了实际困难，实现了应帮尽帮、一帮到底。
“汇众智”创新品牌：激发职工“源”动力
“李飞荣获了‘新矿工匠大师’的称号，奖金1 万元呢！”2023 年夺得山东能源综掘机司机技能比武第一名的李飞可谓收获满满。
为培养出与极简高效矿井相匹配的工匠人才，该矿靶向用力、因“材”施策，建立“技师讲习讲堂、技能实训车间、高技能人才创新工作室、技能大赛擂台”四级技能提升平台，按照“日常创争、逐级推荐、以赛促评、优中选强”原则，让“高精尖”工匠人才脱颖而出，变“伯乐相马”为“赛场选马”，为职工提供广阔技能提升平台。
2023 年，该矿开展第三届“青年创客模型大赛”，提升职工自主创新能力；开展“五小创新”“技术创新”“管理创新”评比活动，企业每年拿出专项资金用于创新竞赛奖励，让创新者真正得实惠，营造“比学赶超”浓厚氛围。
“人才高度决定企业高度。构建集劳模工匠党建工作、攻关创新、技艺传承、培训教育、精神弘扬于一体的工匠培养体系，为工匠人才指路子、压担子、搭台子，确保人尽其才、才尽其用，才能为企业高质量发展提供不竭动力。”该矿党委书记高楠说。
“文心苑”宣教品牌：职工文化生活有“滋味”
开展形势任务教育80 场次、进行安全文艺演出260余场次、举办职工消夏、电影放映及体育活动60 余场次……该矿工会通过丰富多彩的职工文化活动，不断提升职工群众文化生活品质，满足职工群众多元化、个性化精神文化需求。
紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，开展形势任务宣讲、劳模工匠宣讲活动，凝聚职工思想共识；举办“阅见美好·最美书香”职工诵读会暨“最美朗读者”好书推荐活动12 场次；举办乒乓球、羽毛球、健步走等体育活动，增强职工群众健康体质；开展“文化进社区”消夏晚会及电影放映活动，真正为职工群众搭建展示技艺、丰富生活的“百姓大舞台”。
创新开展了“订单式”宣教，精心编排100 多个文艺节目让职工“点单”，文艺宣传小分队常年深入广场、区队、井口、车间，将一道道合乎口味的“安全餐”送到职工面前，营造浓厚的安全文化氛围。
“家·至臻”建家品牌：“六聚行动”夯实基本功
围绕能源集团“六型”工会建设，实施聚心、聚识、聚力、聚智、聚情、聚势“六聚行动”，着力打造“六型六聚”建家模式，始终做到“以职工为中心”，切实提升职工群众的获得感、幸福感。
以“井口”为服务半径，先后打造集健康养生馆、健康驿站、爱心理发屋、亲情协管站等多个站点为一体的职工暖心服务站，常年为一线职工提供亲情般暖心服务，守护职工井口的“家”。2023 年，职工暖心服务站被中华全国总工会授予“全国五一巾帼标兵岗”荣誉称号。
学习室设置爱心冰箱，井下有应急保健箱，食品、饮用水、应急药品等一应俱全，职工随取随用。在“全国模范职工小家”采煤二区，件件暖心实事都彰显了“小家”的温馨。该矿以“家·至臻”职工之家为载体，从关心职工切身利益出发，辐射带动20 多个基层车间工会建设“职工小家”。每个职工小家，都是职工“点菜”，小家“掌勺”，做出职工满意的“合味餐”，将“六聚”行动贯穿始终，形成了“一家一品牌”，彰显了“小家”特色，为职工幸福“加码”，增强了工会组织的凝聚力和吸引力。