赋能
——街洞矿业公司高质量发展中的民生底色
“我矿一名采掘大工购置了一辆小车，力邀我喝喜酒，作为矿长我感到十分高兴！”近日，茶山岭煤矿矿长杨洪生眉飞色舞地分享“他的喜悦”和“矿井的喜事”。
一提起矿井的喜事，日常话不多的杨矿长居然打开了“话匣子”。“以前员工外出是生怕别人知道自己是煤矿工人，现在员工出行要特意穿上印有湘煤标志和‘街洞矿业公司’字样的工服。员工城内购置商品房在逐年增多，大部分员工都购置了小汽车，我们矿区4 个停车场已经不够用了……”
扶卫龙的“豪车”
煤四队大工扶卫龙最近又添置了一台价值18 万元的“豪车”，此前也听说他多次开着宝马车上班，笔者便带着浓浓的兴趣来到扶卫龙所在的矿区二水平的家中。
正巧，扶卫龙和妻子前一天刚从桂东老家把89 岁的老母亲接来，其妻热情地告诉笔者：他们特意选了“5·20”去提新车，提车后的第一件事就是回老家接来母亲，准备带着母亲看看街洞矿业公司的新变化和矿区周边的山山水水。
得知笔者的来意，扶卫龙也兴趣颇高，喜气洋洋地指着楼下那辆崭新的长安深蓝小车告诉我们，这是他的新车，油电混合的。紧接着又指着旁边的一辆雪佛兰小车告诉我们，这是他去年取得驾照后买的一辆二手车，现在妻子也在考驾照，这辆车以后就留给妻子开。
“之前是开了几次儿子的宝马车去矿井。”扶卫龙告诉笔者，全家现在共有三辆小汽车，从去年春节开始，回家过年不再需要公司特意安排专车送其和家人回老家了，自己油门一踩走高速回家很方便。
“这几年公司政策好，员工收入翻番，大家基本上都是开小汽车来下井，我们队里有34 人，现在有近20 人买了小汽车，大家都去学驾照……”谈到公司发展和员工福利，扶卫龙喜笑颜开。
扶卫龙坦言，以前回老家确实不太好意思让乡亲们知道自己在煤矿工作，但现在矿井工作和生活环境越来越好，安全抓得好，收入高又稳定，自己不仅在老家建了一栋五层的别墅，今年春节期间还带着家人“打飞的”往返西安旅游了一趟，现在亲朋好友都知道了自己是在煤矿工作，还挺羡慕的，家族先后有7 人加入了街洞矿业公司。
据统计，街洞矿业公司员工2022年人平收入8.78 万元，2023年人平收入9.13 万元。2024年在煤炭市场行情下跌的环境下，公司工资奖金仍然坚持向一线倾斜，3月份一线工人月收入过万的达到145 人。
数据背后的变化，是矿工们在湘煤高质量发展中、在街洞“创一流”发展中的获得感、幸福感、安全感。安全抓好了，经济抓活了，福利提升了，员工生活的底气和尊严更足了。不经意间，茶山岭煤矿采煤工人开小汽车去下井已成“标配”，这群煤汉子拿驾照、买车买房的速度让人“刮目相看”。
廖义兵的新居
“这是以前想都不敢想的，哪里能想到我们基层员工也能在城里买得起这么好的商品房！”
2023年9月的一天，茶山岭煤矿员工廖义兵、李芙蓉夫妻喜迁郴州市区的新居。李芙蓉美滋滋地做了满满一桌丰盛的饭菜，邀请同事们分享喜悦。在餐桌上，夫妻俩激动不已。
近几年来，家中喜事连连，先后搬了两次家，第一次是开开心心搬进了德馨园家属区（公司棚户区搬迁），第二次是心满意足搬进城里的电梯房，期间还帮女儿购买了一辆小汽车。
“不仅我们的收入节节高，还有公司鼓励员工多劳多得的政策非常好，以前我家老廖月收入三千，现在干得好可以拿到八九千甚至上万，大家是越干越来劲。最关键的一点是公司把公积金翻番，我们买房的底气就有了……”李芙蓉感慨万分。和公司不少员工一样，廖义兵、李芙蓉夫妻也开启了“双重”模式：上班的日子住家属小区，休息的日子住城里，想住哪里就住哪里。
这三年多来，其家庭生活质量、幸福指数飙升。廖义兵工作勤奋扎实，喜欢钻研钳工技术，一些小发明、小创造还拿下了公司的“金点子”奖，不仅获评公司劳模，2021年还荣获了集团公司的“劳动模范”荣誉称号。前往集团参加“七一”表彰会期间，夫妻俩在湘煤大厦前合影记录难忘的时光。公司还特意安排工作人员带着廖义兵夫妻及先进代表们前往橘子洲头，参观青年毛泽东雕塑等。
企业关爱员工，员工热爱企业。李芙蓉日常热衷于参加井口的“送清凉、送温暖”活动，每月热情帮矿工兄弟们缝补工作服，积极参与员工班中餐加餐、深入员工家庭亲情帮教等活动，每次都激情满满、乐此不疲。李芙蓉还有一个追求：想看看外面的世界。去年10月份，她先后前往重庆、长江三峡等地游玩。
同样来一场说走就走的旅行还有陈小龙。去年国庆节的凌晨，公司员工陈小龙已在北京天安门广场观看升国旗仪式了。国庆假期爬长城、游故宫，北京行程安排得满满当当。“下班就去机场坐飞机，玩完又坐飞机回来……”陈小龙回来后热情地给大家分享攻略。前段时间，笔者还在朋友圈刷到了同事陈雄军在广西桂林和广州自驾游的消息……
新时代的湘煤人
从一名煤矿工人的自卑感转变为“我是湘煤人、街洞人”的自豪感，从企业的“匆匆过客”到“我在矿山安家落户”，从新工人融入转变为主人翁，努力让“煤矿工人”不再是“险脏累”的代名词，努力让矿工生活得更有尊严、更有自信，在新湘煤精神引领下的街洞公司一直在努力。
“要有共建的格局，更要有共享的情怀！”公司党委领导班子始终牢记“共生共赢共和共享”的新湘煤发展理念，知行合一践行“员工至上”。三年多来，先后修建标准化职工宿舍5 栋，提质改造现代化职工澡堂，新增职工食堂2 个、停车场3 个，创建职工休闲文娱中心，矿区植树添绿、铺柏油拓马路、引鸟语添花香，矿区上下“颜值”升级，彩灯点“靓”矿井，一座生态花园式矿山正生机勃发。立足员工“急难愁盼”，金秋助学26 名职工子弟9.5万元，特困精准帮扶8 人、18.2 万元，走访慰问党员及员工群众700 人次，共资助40 多万元，帮助员工申请办理退税24.2 万元，一件件民生实事彰显企业发展温度。
用心用情描绘民生愿景，员工公积金翻倍，2023年共缴纳公积金326.8 万元，同比2022年增加费用180 万元；采煤员工月收入最高突破了2 万元。“收入高、环境好、生态美”的街洞口碑吸引一批批年轻人加入，企业发展底色浓成色足。
从“打基础、稳基础、强基础，创一流”到“高水平管理助推高质量安全，高质量安全保障高水平发展”的战略谋划。三年多来，公司把民生愿景绘制成幸福实景，让员工“快乐工作，幸福生活”，建设了共有的精神和物质家园。
时光是最好的见证者，那就让时光继续见证，让幸福更多共享。今天，街洞公司员工开着小汽车在矿区宽敞的柏油马路上奔驰，在城市和矿区间往返“切换”，又或在祖国的大江南北“打卡”，矿工们一边穿着整洁的工装辛勤奋斗，一边光鲜亮丽享受着生活的美好，“险脏累”已逐渐成为过去，煤矿工人挺直腰杆跟随企业的发展脚步，在工作和生活的潮涌中乘风破浪，追求美好幸福的人生……
后记
山一程，水一程，风雨兼程。回眸街洞矿业公司高质量发展的三年多来，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行“取向正，全力拼”“无奋斗不湘煤”的新湘煤精神，从提出“打基础、稳基础、强基础、创一流”到“高水平管理助推高质量安全，高质量安全保障高水平发展”的一步步战略谋划，推动了“和谐、廉洁、高效、美丽”街洞的谋篇布局、启篇开局、成篇胜局，实现了企业愿景前景更加美好、全员共识共为更加凝聚、发展底色成色更加鲜明，街洞公司已经站在新的更高起点上。
这一路，公司党委领导班子践行“一线工作法”，坚持打基础利长远，谱写创建本质安全型矿井的新篇章；公司坚持党建引领，聚焦国资国企保值增值，奏响了新时代“矿业报国”的交响曲；公司坚持富民惠民加码，真正让街洞奋斗者快乐工作、幸福生活……
“不仅仅是公司办成了许多大事要事难事实事，广大员工也实现了很多过去压根不敢想的事！”员工跟随企业发展的脚步共成长同进步，公司高质量发展中的民生底色彰显的是新湘煤人不变的初心和为民情怀！