“五坚持五打造”建强基层党支部
坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。坚持党对国有企业的领导，必须坚持建强国有企业基层党组织不放松。新时期新形势下，全面加强国有企业基层党支部建设，抓好“基本单元”，着力将基层党支部打造成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，是国有企业强根铸魂的重要课题。如何将国有企业基层党支部锻造成为坚强有力的战斗堡垒，有力促进党建优势转化为企业的竞争优势、发展优势，笔者认为，要在“五坚持五打造”上精准发力。
一、坚持凝心铸魂，打造班子政治引领强的党支部
加强基层党支部建设，建强班子是关键。要加强政治建设，提高支部班子成员政治站位，把准政治方向，坚定政治立场，严守政治纪律，锤炼忠诚干净担当的政治品格。要配强支部班子，严格落实换届选举程序，严格把握政治标准，选齐配强党支部书记和支部委员。要压实党建责任，树牢“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，支部书记要落实党建第一责任人职责，引领班子成员合力种好党建工作“责任田”，以良好形象和人格魅力增强班子引领力、影响力、亲合力。坚持支部书记抓党建工作年度述职制度，从严落实党建责任。
二、坚持强基固本，打造党建工作基础强的党支部
坚持守正创新、强基固本，着力提升支部党建工作标准化、规范化建设水平。要树立大抓基层的鲜明导向，把时间精力和党建经费更多投向基层支部，使支部强起来、活动搞起来。要规范管理夯基础，坚持调研指导制度，基层党委、纪委委员包保支部，参加和指导支部集体学习、组织生活会、民主评议和党建活动；定期组织支部“三会一课”、党建工作专项检查，指导和帮助支部抓好整改提升；坚持资源共享、阵地共建原则，确保支部党员活动阵地全覆盖。要培育标杆树典型，坚持抓两头带中间，增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部，组织党建工作经验交流活动，推广经验、互学互促。
三、坚持争先创优，打造党员作用发挥强的党支部
健全完善争先创优激励机制，充分发挥党员先锋模范作用。以选树榜样激发干事激情，开展争当政治素质好、岗位履责好、作风品行好、群众评价好“四好党员”活动，弘扬正能量，引领新风尚。以“三级联创”凝聚奋进动力，健全党支部争先进、党员责任区树形象、党员示范岗当先锋机制，挂牌示范，让党旗在阵地飘扬、党徽在岗位闪光。以破解难题集聚发展动能，聚焦企业发展重点难点问题，组织党员破题攻关，以破题攻关的新成效彰显党员勇于担当、迎难而上的新作为。
四、坚持服务大局，打造融入中心服务强的党支部
坚持围绕中心抓党建，抓好党建促业务，推动党建与业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，有机结合、深度融合。提质增效当先锋，坚持围绕中心、服务大局，聚焦专业、系统、岗位存在的疑难瓶颈问题，组织立项、攻坚，全力以赴保安全、促生产、抓落实，充分发挥党支部在推动中心工作、完成重大任务中的政治引领、督促落实、监督保障作用。服务群众作表率，深入了解职工群众所思所想、所急所盼，把为职工群众办实事、解实忧落实到实际行动中、体现在工作成效上。创建品牌显特色，开展“一支部一品牌”创建，推动党建与业务工作融合发展，在谋划部署上相互配合，在实施推动上相互促进。
五、坚持正风肃纪，打造廉洁自律作风强的党支部
坚持以严的基调、严的措施、严的氛围，强化正风肃纪，在“不想腐”上固本培元，在“不能腐”上立规明矩，在“不敢腐”上持续加压。严格落实党风廉政建设责任制，党委与支部签订责任书，支部班子成员坚持“一岗双责”，严于律己、严负其责、严管所辖，管人管事管廉政。开展廉洁教育，上好廉洁党课，紧盯关键岗位、关键人员和关键环节，严格管理制度，规范业务流程，建立制约机制，强化日常监督，抓早抓小抓苗头，涵养风清气正的政治生态。
身处新时代，面对新形势，必须坚持以高质量党建引领国有企业高质量发展，把全面从严治党落实到基层，着力将基层党支部打造成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，为国有企业高质量发展提供坚强保障。