深化职工技术创新 推动矿井安全发展
工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，深入组织开展职工技术创新，不断推动企业高质量发展，是各级工会的一项重要任务。
近年来，冀中能源股份有限公司梧桐庄矿（以下简称“梧桐庄矿”）工会积极落实上级工作部署，紧紧围绕企业高质量发展要求，广泛组织开展职工技术比武、革新创造、岗位练兵、合理化建议等活动，在促进矿安全发展上彰显了作为。矿工会先后荣获了“全国模范工会”“冀中能源模范职工之家”等荣誉称号。
提高认识，夯实开展工作的基础
认识到位，重视程度高。站在“实施职工经济技术创新是提高企业效益的重要途径，是推动企业安全发展的重要手段”的高度上，充分认识开展职工经济技术创新工作的重要意义，坚持把技术创新工作纳入到矿重要议事日程中，成立了由矿长任组长，矿工会主席任副组长的职工经济技术创新活动领导小组。将职工经济技术创新工作作为一项重要工作列入到矿整体发展规划，每月召开1 次专题会议进行研究部署，定期组织调度、协调。近年来，先后组织现场办公16 次，解决问题35 个，保证了活动的顺利开展。
安排得力，工作思路清。根据实际，制定出台了《梧桐庄矿职工经济技术创新工作安排意见》等5 项文件，明确技术创新的目标任务、具体要求，层层分解任务和目标责任；邀请上级领导、工作专家到矿进行了9次职工技术创新专题知识讲座，对全员进行了专项培训，激活职工创新内生动力；充分利用内部广播、电视、网络、微信群等平台，每月进行专题宣传教育，动员广大职工积极广泛参与进来，营造了“鼓励创新、创新光荣”的氛围。
定期考核，奖励力度大。激励产生动力，也是保证目标实现的关键。为鼓励职工参与创新，制定完善了《梧桐庄矿职工技术创新奖励办法》等规定，加大对职工技术创新工作的奖励力度，每季度开展1 次职工技术创新评审奖励，对职工在采掘工艺、工序、操作流程、设备维修、工具改造、职工年度技术比武中涌现出的创新成果及时兑现奖励，仅2023 年就发放奖金40 万多元。同时，广泛宣传他们的创新事迹，极大激发了职工技术创新的积极性。
职工经济创新先进领奖场面
稳步推进，确保工作的有效落实
创建职工工作室。发挥技术“领军人才”的作用，开展职工创新工作室创建。近年来，先后投入专项资金51.3 万元用于职工创新工作室建设，以在技术创新中涌现出的技术标兵的名字进行命名，高标准完成了“机电区张玉芳”“掘进区周亮”“防治水科左永朝”等7 个职工创新工作室的建设，总面积达310 平方米，为工作室配备电脑7 台，配备桌椅、各种工具、设备等，为工作开展提供便利条件。近一年来，职工创新工作室先后完成了“孔口防喷装置”“主井提升箕斗过位保护”“S 勾快速成型装置”等15 项创新成果，为矿创造直接经济效益361 万元。
开展岗位大练兵。以提高职工岗位技能为抓手，广泛组织开展了群众性技能比武活动。举办了第19 届职工技术比武大赛，组织16 个工种、1200 多名职工参加，选拔出16 名技术状元、48 名技术标兵、96 名技术能手，分别给予技术状元5000 元、技术标兵3000 元、技术能手1000 元的奖励，并敲锣打鼓将喜报和奖金送到职工家中，提高技术人才知名度，扩大创新光荣的影响。积极组织职工参与省、市级职工技能大赛，开展赛前辅导等，提高职工技术水平，综采二区职工王海全荣获邯郸市职工采煤机司机技术比武状元、被授予邯郸市第三届“能工巧匠”称号，机电区职工张玉芳被评为邯郸市“十大金牌工人”。
征集合理化建议。充分征集职工合理化建议，及时应用于工作实践，推动企业不断提高经济效益。坚持每月开展群众性的合理化建议征集活动，每季度进行1 次合理化建议评比，2023 年收到职工合理化建议3265 条，采纳1150 条，评出职工“金点子”奖10 个，一二三等奖共255 项，发放奖励金额10.9 万元，实现创效66 万元。同时开展了征集职工“一招鲜”“小窍门”等活动，提练出“韩中林井下套皮处理断裂‘四定一确认’操作法”“高录江更换平衡钢丝绳‘一二三’操作法”等8 项职工先进操作法，破解了35 项企业难题，“伸缩性防尘帘”等4 项职工发明获得了国家专利局颁发的专利证书。
巩固成果，完善工作的长效机制
建立了以制度为核心的保障机制。近年来，梧桐庄矿开展职工技术创新工作之所以能够取得较好的成绩，最重要的就是建立了一系列较为完善的保障制度，先后制定印发了《梧桐庄矿职工经济技术创新工作领导小组议事办法》《梧桐庄矿职工经济技术创新成果评比办法》《梧桐庄矿职工经济技术创新管理规定》等制度，内容涵盖了技术创新工作的方方面面，规划了开展工作的路子和方法，明确了人力、物力支持的途径，完善了各项措施等，从制度上保证了创新活动的顺利开展。
完善了全员参与的有效运行机制。职工技术创新工作是一个是永不落幕的舞台，职工永远是这个舞台的主角。梧桐庄矿以开展“务实创新岗位行”实践活动为载体，广泛发动职工群众参与到技术创新活动中来，将目标落实到具体岗位和每一名职工身上，营造创新氛围，形成了促进创新的有力支撑，充分发挥和调动职工的积极性、特长和创造性，凝聚了广大职工创新的合力，使创新工作保持了良好态势，不断创出新的成果。
规范了以效益为目的的延伸机制。创新的最终目的是创造效益。近年来，梧桐庄矿坚持以创效为根本，围绕制约矿井发展的难点和重点开展技术创新，先后开展了“矿井水害监控”“大倾角开采支护工艺”等重点创新课题的攻关，组织职工在综采、快速掘进、机电、服务等多领域开展创新活动，共取得创新成果115 项，创造经济效益957 万多元，实现了企业安全发展，推动矿井在成本控制、煤质提高、效益增加等方面取得了显著的成效。
组织地面电工技术比武活动