坚持党管人才 培育复合型人才队伍
煤炭行业是典型的劳动密集型产业，高素质技术人才是煤炭行业实现转型升级的重要力量。建设高素质复合型人才队伍，可以为企业实现转型升级、提升核心竞争力提供重要支撑，也是众多企业亟须解决的重要课题之一。在峰峰集团与邯矿集团机关管理主体合并初期，在冀中能源集团公司深化改革、全面建设高质量发展现代化能源化工集团的起步阶段，更需要高素质复合型人才队伍的开拓进取、实践奋斗和强力支撑。
一、健全完善人才培育机制
峰峰集团以培养“五有”人才为目标，树立忠诚干净担当的鲜明选人用人导向，建立健全引才、聚才、用才机制，把能干肯干实干的高素质人才选配到合适岗位、关键岗位，选拔重用政治成熟、忠诚担当、业绩突出的一线干部，用推动改革发展、项目落地的实际成效检验和评价干部，着力打造一支高素质专业化干部队伍。峰峰集团积极开设学习大讲堂，大兴调查研究之风，重塑干部队伍能力素养；大力推动研究型工作，努力造就政治强、业务精、敢担当、作风正的优秀干部；鼓励工作创新，建立工作容错机制，为踏实肯干、创新有为的干部撑腰壮胆，让敢担当、有闯劲、谋创新的干部有干劲、有奔头、有盼头。
二、实施素质提升工程
峰峰集团创新建立全员年度学习培训规划，开展“三日一题、一周一考”应知应会知识测试和岗位技能实操训练以及绝招、绝技、绝活“三绝”演练，组织开展地毯式培训、全岗位技术比武，加强实习技术员、技术员和兼职政工员考核管理，强化岗位实践锻炼；狠抓专业人才培养，深化“导师制”“传帮带”，依据人才类别及个人特点建立人才成长发展通道；强化班组长培训，认真执行班组管理“十个十”实战模式，持续开展优秀班组长和“三无”班组评比以及班组长例会、班组长表彰会等特色活动。
三、实施交叉任职
在市场经济条件下，资金、资源、人才等生产要素的供求关系是一种动态的平衡关系。要实现人才资源的合理配置，达到人与岗的最佳组合，就必须培养出更多掌握多专业知识，能跨部门、跨工种、跨行业，能进入国际市场的复合型人才。静止的超稳定性的人才使用结构容易产生惰性，只有“活水”源源不断，人才才能充盈。峰峰集团综合使用领导干部，通过管理人员职务交替、业务项目交替、政工行政干部轮岗，打破管理人员一成不变和一次定终身的管理制度，有效激活了人才队伍的流动性，使人才的作用得到充分发挥。
四、优化干部人才结构
峰峰集团积极落实人才兴企战略，鼓励和支持青年人才参与公开选拔和竞聘上岗，强化业务技能锻炼，促进中青年职工成长成才；重视“传帮带”作用的发挥，倾力培养年轻干部，通过思想上帮、工作上带、业务上传等结对帮带方式，不断拓展完善育才途径，重点培养入职未满3 年的选调生和引进的各类人才，促使他们尽快实现人岗相适；加强对优秀中青年人才的教育培训，不断优化干部队伍年龄结构、知识结构，持续拓宽优秀人才晋升渠道；选优配强支部领导班子，打造年轻化、知识化、专业化领导团队，全力打造企业改革转型发展的人才培育输送基地。
五、建立后备人才库
充裕的后备人才队伍，是企业永续经营、高质量发展的重要保障。建立一支过硬的后备人才队伍，是打破企业人才瓶颈最有效的解决方案。峰峰集团以模范班组长、技术骨干、模范党员、杰出青年为重点，以大中专毕业生为主要考察对象，实施档案管理，建立后备人才库，对后备人才进行不间断的教育培训、能力测试、实践锻炼，让后备人才真正深入基层一线，在实践中丰富工作阅历、增强工作能力。
六、强化人才队伍锻炼
峰峰集团严把发展党员入口关，实行入党积极分子积分制管理，实施能力素质综合考察评估，实现了入党积极分子教育管理的精细化、科学化、规范化。2024 年，峰峰集团有195 名优秀入党积极分子被发展为预备党员。在此基础上，峰峰集团组织开展“党员先锋岗”“党员示范岗”“党员身边无‘三违’”等活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。各级党员领导干部严格执行“一线工作法”，与职工同上同下，到重点地段、关键头面排查隐患、破解难题。
七、实施“党政一体化”考核
峰峰集团党委坚持“融入中心抓党建，抓好党建促发展”原则，努力构建“大政工大党建”格局，持续深化“万名党员解难题”活动，以“立项结题”为重点，以“加大成果推广力度、提升活动质效”为抓手，进一步激发各级党组织和广大党员创新创效、攻坚克难的积极性、主动性和创造性；加强党员责任区、党员示范岗建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；延续“党建优胜杯”季度和年度考核，通过严细标准、量化考核、认真兑现，真正落实领导干部“一岗双责”，焕发创新创效活力，锤炼队伍党性品质，促进党务工作与行政工作深度融合。
培育高素质复合型产业人才队伍，必须坚持党的领导，完善选拔机制、教育培训机制、激励机制和监督机制，形成可长期应用的人才战略发展模式，更好地吸引人才、培养人才、激励人才、使用人才，进而有效提升职工队伍整体素质，优化人才梯次结构，为推动企业可持续发展提供坚强的人才保障。
