新形势下职工思想政治工作探析
思想政治工作是一切工作的生命线。国有企业如何适应新时代要求，抓实广大职工思想政治工作，切实担负起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的历史使命，不仅是每个思政工作者必须认真思考的问题，也是促进和推动国有企业实现高质量发展的重要任务。
一、当前职工思想情况分析
近年来，随着国有企业的快速发展和时代的不断进步，职工队伍也在发生着翻天覆地的变化，职工的年龄结构、知识层次、素质水平较以往都有了较大改变。从年龄结构上分析。“80”后已成为职工队伍的主力，“90”后逐渐登场，“00”后也开始步入人生舞台，职工队伍的年轻化已成为大势所趋。大量年轻人的涌入，为煤矿这个传统产业注入了具有强烈时代特征的思想印记。从知识层次上分析，新时代的年轻人已告别了过去文化水平低下，甚至不识字或识字很少的窘况，高中学历，甚至大中专院校毕业生也已在煤矿职工中屡见不鲜。知识水平的提升，带来的是职工思想活跃程度显著提升。从认知水平上分析，随着手机、互联网、微信等新的通讯工具、沟通载体的不断丰富和发展，人们交流沟通的距离空间被大大压缩，各类新鲜事物、新鲜资讯、新鲜交流方式层出不穷，带动了职工认知水平的空前提升，手机和互联网已成为每个职工日常工作、生活中必不可少的一部分。新事物的出现为做好思政工作提出了适应新形势的具体要求。
随着职工队伍的年轻化，知识层次的提升和交流沟通方式的多样化、便捷化，给职工思想带来许多新的变化。强调个性、突出自我、反映个人诉求、保护自身权益等等已成为职工思想变化的一个新的显著特征。
二、新形势下职工思想政治工作存在的问题
职工队伍思想出现的新变化、新问题、新情况，对新时代企业的思想政治工作者的能力素质等提出了新的更高要求。当前思想政治工作面临的问题和不足，主要表现在以下三个方面。
一是思想政治工作节奏跟不上时代变化的速度。新时代是开拓创新的时代，是奋进者的时代。立足新时代，我们的企业提出了建设新时代“安全高效，绿色和谐”示范型矿井的发展愿景。实现这一目标，既是企业发展的实际需要，更是广大职工的热切期盼。建设新时代“安全高效，绿色和谐”示范型矿井，就要突破传统条条框框的束缚，建立健全更有效的制度机制，实行新的管理方法等等。在这一过程中，对思想政治工作提出了新的更高要求，即：要及时跟上时代节拍，应势而动、顺势而为、蓄势而发，做到凝聚职工、鼓舞职工、团结职工，以此来助推企业高质量发展。但在实际工作中，个别基层单位在顺应时代要求和需要及时做好职工思想政治工作方面还有一定差距，主要表现在：对思想政治工作的重视程度不够，还存在说起来重要，想起来次要，忙起来不要等现象；密切联系群众不够，未能走近职工群众了解掌握他们的需求；调查研究工作未深入开展，对职工的诉求不够清楚。
二是思想政治工作方式方法不够灵活。新时代、新形势、新要求呼唤思想政治工作的新方式、新方法、新途径。但在实践工作中，在探索运用思想政治工作的新方式、新方法、新路径上还显得办法不够多。主要表现在：抱残守缺，明知现有个别方式已落后于时代，已不能满足职工对思想政治工作的现实需求，却缺乏主动改变的勇气和方法；因循守旧，不愿意突破旧的思想政治工作的固有套路，满足与大水漫灌式的教育方式，缺乏个性、灵活的思想政治工作尝试；不思进取，面对思想政治工作的新变化、新要求不能采取积极的应对措施，而是被动应付、得过且过，但求一时安稳，缺乏长远考量。
三是思想政治工作者的能力素质仍需提高。“工欲善其事，必先利其器”。思想政治工作者的自身素质直接决定着思想政治工作的效果。因此，必须加强对思想政治工作者的政治素质培训和能力提升培训，提高思想政治工作者的政治站位和政治洞察力，拓宽思想政治工作者的工作思路和工作视野，不断探索和实践思想政治工作的新思路、新方法、新路径，切实提高思想政治工作能力，提升思想政治工作时效，尽快适应新时代带来的新变化，满足新时代提出的新要求，以主动、高效的工作效果和工作实践，为企业高质量发展提供坚强的队伍保证和智力支撑。
三、做好新时代职工思想政治工作的五项举措
当前，中国特色社会主义已经进入了新时代，我们的企业也已站在了高质量发展的新起点。新时代需要创新发展新力量，新起点需要弘扬传统再启航。面对新时代、新征程对思想政治工作提出的新的更高要求，广大思想政治工作者必须正视自身存在的问题，查找剖析不足，厉兵秣马、奋楫笃行，在新时代新征程中奋力夺取新的更大胜利。
要加强学习，提高自身政治理论素养。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。面对新时代，广大思想政治工作者只有不断加强学习，特别是加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，深刻领会和精准把握新时代脉搏，深入理解新时代对思想政治工作提出的新要求、指出的新方向，用最新的理论武装我们的头脑，才能切实增强服务企业、服务职工的自觉性和主动性，为全方位做好思想政治工作奠定坚实基础。
要融入中心，抓好思想教育凝心聚力。为了提高思想政治工作的有效性，要随着不同时期形势、管理难点、工作重点的不断变化，深入广大职工群众中开展形势任务教育，教育引导职工立足当前形势，强化责任担当。要继续深入开展“头雁领带 先锋攻坚”“党员当班解难题 支部聚智攻难关”等主题实践活动和“我是党员我带头”思想教育活动，坚定广大职工战胜困难的勇气和信心，统一思想，凝聚合力。要与职工零距离接触，建立具有针对性和新内涵的职工谈心、谈话制度，强化沟通交流，了解职工思想状况，掌握职工思想动态，找准问题症结所在，化解情绪矛盾，促进职工队伍和谐稳定。
要深入调研，提高思想政治工作针对性。毛泽东同志说：“没有调查，就没有发言权。”习近平同志强调指出：“调查研究是谋事之基、成事之道。”随着职工队伍年龄结构、知识层次等的变化，思想政治工作者必须顺应时代变化，主动深入基层区队、深入班组岗位、深入井下生产一线，到职工工作的地方，认真进行调查研究，通过观察职工言谈举止，与职工聊工作生活，找出职工思想变化的主要规律，掌握职工思想变化的基本原因，思想政治工作才能做到有的放矢，才能取得事半功倍的效果。
要不断创新，提高思想政治工作质效。做好新时代的思想政治工作，必须坚持以新时代的世界观和方法论大胆创新、积极改进思想政治工作。要敢于打破思想政治工作的固有模式，摆脱传统思维的束缚，充分发挥新媒体迅速传播的特点，在巩固原有思想政治工作宣传教育阵地的基础上，创建“互联网+”、网上职工诉求中心等新载体，不断拓展和延伸思想政治工作触角。要在突出共性的基础上，创新思想政治工作个性教育，创建思想政治工作小课堂、小阵地、小活动等，以灵活多样的思想政治工作方式，满足职工不断发展的思想需求。
要善于总结，不断开展思想政治工作“回头看”。在工作过程中，要通过回顾总结上一阶段思想政治工作，查找出失败原因，深入剖析存在的不足和问题，厘清成败的原因和症结所在，总结成功案例的好经验、好做法，为下一步工作提供可以借鉴的宝贵经验，弘扬优良传统，摒弃糟粕不足，不断探索思想政治工作新路径，有效促进工作质效不断提升。