吉能集团以宣传思想工作实效赋能企业高质量发展
吉林省能源投资集团有限责任公司（以下简称“吉能集团”）自成立以来，在吉林省委和省国资委党委的坚强领导下，集团各级党组织深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，认真贯彻落实习近平文化思想和习近平总书记关于东北、吉林全面振兴的重要讲话和指示批示精神，聚焦推进吉林全面振兴新突破三年行动，扎实推动宣传思想文化工作不断取得新进展新成效，以宣传思想工作实绩实效赋能企业高质量发展，为打好打赢吉能集团改革发展攻坚战提供了坚强思想保证、强大精神力量、有利文化条件。
注重“三个强化”，宣传思想工作实现了“整体联动提升”
作为吉林省综合类能源企业，吉能集团认真贯彻“一个集团、一个声音”的工作总要求，建立了每季度宣传思想工作信息反馈会、每月度专题调度会、每周新闻大事汇总会、每天新闻宣传稿件跟投会制度，全面提升日常宣传思想工作质量，形成了媒体互动、上下联动、网络机动、高效协同的宣传思想工作格局。
一是强化阵地和主宣渠道建设。吉能集团将新闻宣传报道作为集团对外展示形象、塑造品牌的主要阵地，做到各成员企业重磅文稿优先发表、重点素材优先上传网站和投递上级媒体。企业网站建设以来，先后发表各类新闻稿件1000 余篇，集团及成员企业公众号发表各类宣传报道2000 余份，刊发各类节日活动图片200 余幅（组），创办专题宣传栏目120 余个，上传视频宣传片40 余部。同时，吉能集团积极与各重要媒体对接，着力提升新闻宣传报道质量，先后与新华社、经济日报社、中国煤炭报社、中国煤炭工业杂志社、国企管理杂志社、国企党建杂志社、吉林日报社、劳动报社、学习强国吉林学习平台等重要媒体联系对接，发表各类新闻宣传报道200 余篇。
二是强化队伍和骨干素质提升。吉能集团坚持以宣传思想工作能力提升为出发点，高度重视人员能力提升，连续多年组织集团新闻宣传工作骨干参加了全国煤炭行业新闻宣传工作座谈会议、全国煤炭行业宣传思想工作提升培训班等，明确了“学习先进，借鉴一流，铸魂强身”的宣传思路；举办了以学习贯彻党的十九大精神、党的二十大精神为专题的基层理论宣讲骨干暨宣传思想工作培训班，邀请吉林省委党校、吉林日报社领导以及各大学教授、央企专家授课，重点对全集团宣传思想工作骨干进行专门培训；组织各成员企业宣传工作人员参加党务工作者、优秀年轻领导人员培训班，重点就习近平文化思想、党建理论与生产管理深度融合工作进行了充分研讨，并交流了学习心得和工作经验；开展了新闻宣传业务和思想政治教育专题培训，以理论学习和具体实践相结合的方式，学习煤炭政策法规、贯彻行业会议精神、掌握前沿发展理念、提升新闻业务能力。
三是强化安全教育和思想引导。吉能集团充分利用各级单位网站和公众号，用“活”网络互动平台，打造与职工零距离开展安全思想教育和思想引导互动的新渠道，通过多种形式做好向15000 余名煤矿职工传递信息工作，实现了思想教育“零距离”沟通。在此基础上，吉能集团重点加大了对“安全警示教育周”活动、“安全生产月”活动、“网络安全宣传周”活动的宣传力度，通过开设针对性宣传专栏，组织基层单位开展3·29 警示教育日、观看安全警示教育片、召开安全警示教育大会、组织“安全警示教育周”智力竞赛和网络安全知识学习等，为车间厂矿发放“安全生产月”宣传海报20 套240 余张、安全警示教育宣传片4 部。同时，加强安全思想引导，先后举办了提升灾害治理能力培训班、提升安全管理能力培训班，并将企业发展进程中形成的好举措好经验及时分享给基层成员企业新闻中心和社会媒体，进行广泛宣传，借助市场客户和社会媒体的宣传力量，为吉能集团能源产业发展营造良好的外部环境，让吉能品牌“走出去”，把企业发展形象“树起来”，营造了浓厚热烈的安全发展氛围。
围绕“三个聚焦”，宣传思想工作实现了“纵深交互推进”
吉能集团党委以深入开展主题教育为新目标新使命，积极构建全方位、多层次、立体化宣传思想工作格局，组建了以集团总部和基层单位宣传骨干为主体的重点宣传报道团队，随时关注追踪集团改革脱困、转型发展的重大事件、新闻热点，集中精力推出有时效、有深度、有分量的重点宣传稿件，着力提升吉能集团的传播力、影响力。
一是聚焦基层党建重点工作，做好超前策划。吉能集团认真组织抓好重要稿件的撰写推送工作，下发了《关于摄制党员教育系列电视片的通知》，组织成员企业撰写上报了20 余篇“学思想·重实践——基层党组织在行动”专题脚本，其中吉能集团党委完成了《强化基层党组织和党员队伍建设，为企业和谐稳定发展奠定基石》经验材料的撰稿和企业宣传片的拍摄工作；组织征集了吉能集团主题教育解剖式调研正面典型案例《践行习近平新时代中国特色社会主义思想，实现吉能集团转型发展》，梳理汇总了《吉能集团公司党委把问题检视整改贯穿主题教育始终》和《坚持真抓实干，以推动企业高质量发展的新成效检验主题教育成果》等纪实材料；组织辽矿公司、东输链条公司、珲矿公司、农科公司拍摄制作了《学先进·建新功——身边榜样在示范》专题视频短片6 部，吉林省国资委审核通过了珲矿公司和东输链条公司2部宣传片，并上报至吉林省委宣传部。
二是聚焦企业发展重大主题，讲好吉能故事。吉能集团以企业转型发展新气象为宣传重点，从中汲取新闻智慧和力量源泉，聚焦各类重大宣传主题，实现集团与公司、厂矿与基层各级党组织联动，积极组织撰写有深度的宣传稿件，讲述了吉能故事、讲准了吉能精神、讲活了吉能智慧、讲出了吉能担当，确保了重大主题宣传有声音、不遗漏；以主题教育为焦点，对主题教育调查研究、整改整治、建章立制、民生工程等亮点做法进行提炼总结，形成新闻线索15 条，在此基础上为基层各直属党委提供主题教育党课参考材料327 份、提供主题教育相关参考文献资料256 份、编辑主题教育工作简报18 期；以党建品牌为焦点，“吉先锋·能动力”党建品牌成功入选了《国企党建品牌建设优秀案例》，组织撰写并在吉林省重要宣传报刊上发表了《“党建链”带动“产业链” 双融合促进双提升》等文章10 余篇；以文明培育为焦点，通过文件形式转发了《“践行新风尚·文明吉林人”主题文明培育行动方案》，组织基层单位开展了“践行新风尚·文明吉林人”主题文明培育行动，重点挖掘基层单位职工身边的典型，重点对珲矿公司评选的“最美珲矿人”王国权见义勇为火场救人的事迹进行了宣传报道。
三是聚焦宣传文化重点工作，练好思想内功。吉能集团紧跟党建热点、紧收宣传思想工作主责、紧贴集团党建重要新闻宣传要点、紧扣集团改革发展展现的新特点，围绕企业文化建设、党委理论学习、宣传思想工作落实等重点工作，稳步提升宣传工作实效；抓稳抓牢企业文化建设工作，在广泛征集的基础上完矿成了集团企业文化墙素材“企业历史沿革”“企业党建传承”两个板块图文综合创作设计工作，组织开展了“传承吉能历史文化、见证吉能发展历程、展现吉能奋进风采”主题图片展暨首届“求真杯”宣传摄影大赛活动，共征集各类参赛作品1000 余件（组），通过用图片、视频讲述发生在职工身边的企业发展故事，让广大职工一起见证吉能的发展历程，展现新时代吉能职工与吉能集团一起发展成长的美好时刻，激发各级成员企业的文化创新创造活力，以高质量文化供给满足职工群众高品质生活需求；组织开展“凝聚榜样力量·弘扬模范精神”主题宣讲活动，组织受到国家、省、市、集团表彰的先进单位和优秀个人典型代表成立宣讲团，深入各基层单位开展宣讲活动，为企业塑造“求真务实、开拓创新、艰苦奋斗”核心价值观提供了丰富的精神载体；着力在理论宣传普及的通俗化大众化上下功夫，制定下发了《“党的创新理论覆盖工程”实施方案》《“思想领航谋发展 携手共建新吉能”宣传思想文化“十个一”系列主题活动方案》，组织各级党组织开展廉政讲堂120 余次，组织教育48次，组织基层党支部书记讲党课480余场次，累计受教育人数约1.5 万人次，推动了党的创新理论走近群众身边、走进群众心里。
加强“三级联动”，宣传思想工作实现了“点线面全覆盖”
吉能集团严格遵循宣传思想工作双重管理要求，整合各方资源，优化职责定位，采取“点线面”结合、“一二三”级单位联动等方式，探索出吉能集团“内外协同、合纵连横”的宣传思想工作管理模式。
一是载体联动，把牢“国之大者”，擦亮国企发展的“闪光点”。根据集团特点、企业属性，吉能集团持续巩固企业宣传思想文化主阵地，立足求共识、造氛围、鼓士气、聚人心，实现企业宣传思想工作兼容并蓄、多点开花；紧紧围绕集团党委各项工作任务部署和党建宣传工作要求，组织各级党组织充分利用企业网站、微信公众号、美篇平台、抖音等线上载体，开展各类主题宣传，制作发布新闻及各类专题短讯46 篇，制作美篇84 部，围绕企业改革发展中心任务编辑播放各类专题视频短片24 集，集中展示了党的二十大以来吉能集团各级企业在党的领导下，团结带领广大职工群众，开拓进取、攻坚克难，在推进企业发展、扩大民生福祉等方面取得的可喜成绩和宝贵经验。
二是企媒联动，扣准“企之要者”，强化国企改革的“纵贯线”。吉能集团建立了以点带面、立体交叉、内外协同、多面呈现的工作机制：对上级宣传媒体积极对接，对成员企业各级党组织进行信息共享，形成会同机关部门“合纵”发声的内宣架构，打造企业媒体与省部级以上主流媒体“连横”合作的宣传矩阵；围绕安全生产、项目建设、企业改革、乡村振兴、基层党建等重点工作，党委宣传部在《经济日报》《中国煤炭报》《中国煤炭工业》《吉林日报》等主流媒体刊发新闻稿件30 篇，对吉能集团展开全方位、多视角、深层次的宣传报道，为塑造企业的良好社会发展形象、持续提升社会影响力发挥了重要作用。
三是党政联动，紧贴“责之重者”，扩大国企党建的“覆盖面”。在思想上解惑。吉能集团抓住喜迎党的二十大、学习贯彻党的二十届四中全会精神等重要契机，组织开展主题宣讲、“颂歌献给党”、“建功新时代”等活动，在厂房车间、矿井区队、科段班组，充分发挥“五进”宣讲团、“党课开讲啦”、“党员大讲堂”等载体的领学促学作用，使广大党员在学习工作中提高思想认知。在文化上解渴。针对企业青年党员文化水平低的“原生短板”，吉能集团与中国矿业大学共同举办了校企联合授课班，为参学职工搭建了开阔视野、提升能力的平台，为低学历年轻干部创造提升学历等级的学习环境。同时，分步骤、分层次打造“铸魂赋能”教育培训工程，自2022 年以来已累计开展各类培训150 余期，受众5 万余人次。在心理上解压。随着企业改革的持续深化，吉能集团各级党组织围绕企业改革发展的难点、堵点、痛点，广泛开展“解放思想、二次创业”大讨论活动，从党委到党支部，从党员干部到广大职工，层层部署、广泛动员，累计“献计出策”899 条，汇总研讨成果149 项，制定整改措施581 条，汇聚起了加快振兴谋发展的强大内生动力。
下一步，吉能集团将以深入学习贯彻党的二十届四中全会精神为助推，不断夯实宣传思想工作基础，加快聚集基层党建动能，持续提升宣传思想工作实效，赋能企业高质量发展，扎实推进吉能集团宣传思想文化工作再开新局面、再上新台阶、再创新佳绩。