思想政治工作“八法”体系的构建与实施
面对新形势、新任务，职工思想随着周围环境的变化发生着变化，传统的思想政治工作方法已明显成为困扰企业开展思想政治工作的短板。因此，迫切需要改进创新思想政治工作新方法、新机制来占领舆论主阵地，知职工所需、解职工所盼，强化干部职工思想政治教育，汇聚安全高效智能化高质量发展新羊东新动能。
一、思想政治工作“八法”体系的实施背景
打造安全高效智能化高质量发展新国企的实际需要。实施思想政治工作“八法”体系，就是要运用多元化、多渠道、多维度的方式方法，把打造高质量发展中国式现代化新国企的美好愿景全面透彻地传达给每一名职工，把干部职工的思想和行动统一到建功新时代的工作实践中，充分凝聚起矿井高质量发展的智慧和力量。
推动企业在继承中创新、在创新中创优的必然要求。作为与共和国同龄的国企煤矿，就需要不断与时俱进，思想政治工作要紧紧跟上，发挥思想政治工作优势，继承优良传统，创新工作载体，入脑入心践行，接续奋斗创优，推动企业在建设高质量发展现代化新国企的征程上扬帆远航。
提升职工幸福指数的实质举措。民之所望，施政所向。全面了解职工群众的思想动态、思想诉求和心理需求，通过思想政治工作“八法”体系工作方法，为职工提供精准、精确、精细的思想服务和精神帮扶，提升职工群众的获得感、满足感，进而提升幸福指数。
二、思想政治工作“八法”体系的具体实践
羊东矿党委通过思想政治工作“八法”体系的构建与实践，使企业党建思想工作的作用得到充分发挥，有效提升思想政治工作的向心力和凝聚力。
红色教育砺初心。把党史学习教育作为重大政治任务和职工思想教育的重点内容，广泛动员、精心部署，引导干部职工践行初心，担当使命，切实做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。利用中心组学习、专题读书班、专题党课、经典诵读等形式，组织党员干部认真学习《论中国共产党历史》《中国共产党简史》《习近平谈治国理政》等指定书目，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想精神内涵，深入了解党的历史和伟大精神，从党史中汲取奋进的智慧和力量。组织干部职工观看《建党伟业》《品读西柏坡》等红色影片，参观八路军一二九师司令部旧址等红色教育基地，举行“永远跟党走”职工文化展、红歌微视频录制等活动，进一步厚植了爱党爱国情怀。
宣教解读强信心。充分运用各种载体手段，广泛宣传“投身攻坚行动，党员示范践行”主题教育的重要意义、工作要求、实践路径，形成全方位、高密度、立体化的宣教格局，引导干部职工思想同心、目标同向、行动同步。利用广播、网站、微信公众号、牌板、电子显示屏等宣传阵地，深刻解读重要工作会议精神、主要领导署名文章等一系列新思想、新理念。通过“形势任务轻骑兵”宣讲小分队巡回宣讲、“支书讲堂”、大讨论等形式，引导干部职工正确认识企业面临的机遇和困难，深刻理解并扎实践行企业党政的各项决策部署和工作举措，进一步坚定了信心，鼓舞了士气，激发了守土尽责、创新实干、以优异成绩向党献礼的热情。
典型带动添动力。发挥先进典型的示范引领作用，积极选树、宣传、表彰安全生产、改革创新、攻坚克难等方面的典型人物，以榜样的力量引导和激励干部职工弘扬“三牛”精神和“三争”精神，担当奉献，争创佳绩。利用电视、网站、微信等宣传阵地，对荣获“峰煤好人”“感动矿山”人物称号的模范人物的先进事迹进行广泛宣传。开展“我讲述·身边的感动”活动18 场，由职工代表生动讲述身边先进人物的感人事迹，掀起了“学先进、赶先进、当先进”的热潮，增强了广大职工争先创优、拼搏竞进的赶超动力。
疏导服务解心结。健全职工心理健康档案，针对新入职人员存在的思想问题和心理诉求，依托“心灵驿站”，组织心理辅导员深入细致地进行心理疏导。开展“5·25 心理健康日”活动，举行“心随影动”优秀心理影片展播，发放《心理科学》等有关书籍。举办心理健康知识讲座，组织具有心理咨询师资质的政工干部为职工讲解心理健康知识。设立心理咨询台，组织政工干部对职工常见的心理困扰、思想障碍问题进行解答和疏导，增强了职工的心理保健意识和心理调适能力，引导职工以更加积极向上的良好心态投入到工作中。
排查防控稳安全。应用“人体生物节律”理论，为每名职工建立“人体生物节律”登记表，精准掌控职工精神、情绪、体力等方面的周期性波动规律，把预测为低潮期、临界点或临界期的职工，列入“安全不放心人”进行排查，防控不安全行为的发生。各党支部制定了《职工身心健康隐患排查表》，配备电子血压仪、医药箱，定期为职工测量血压，对高血压职工坚持班前测量血压，班中关注，出现身体明显不适，及时安排休息、治疗；对精神、体力疲惫的职工做好班中监护，重点巡查，对有可能危及安全的人员强制安排休班，杜绝安全隐患。
结对帮教保稳定。采用党支部书记逐一谈心、管理人员一帮一、结对子等方式，教育引导思想活跃职工克服麻痹思想，增强做好安全工作的自觉性、主动性。对12 种“安全不放心人”实行动态化分层次摸排，根据思想状态、健康状况进行综合评估，筛选出不同程度的“ ABC”三类人员，分别建档，分类管控。各党支部实施“贴心谈话”帮扶，每月对“安全不放心人”进行一对一包保，实施安全帮教谈心。每名管理人员每月至少对包保的重点“安全不放心人员”进行谈心2 次，及时了解他们存在的思想问题、倾向问题，加以疏导，确保思想稳定。
培训比武提素质。严格落实“十制”培训举措，建立“技能＋薪酬”“考核+培养”双向制度，全方位提升干部职工综合素质。发挥技术人才的传帮带作用，成立以高级技师、技师为带头人的培训小组，定期开展理论和实操考核，结合职工个人特长开展“师带徒”、一对一帮扶培训活动。在日学、月练、季赛常态化运行的基础上，积极开展“设备故障排查PK 赛”“技能达人秀”等贴近岗位、贴近实际的竞技比武活动，点燃了广大职工学技能、长才干的学习热情。开展“工匠说经验”活动，各专业的行家里手走上讲台，说经验、谈体会、解疑问，进一步强化了广大职工对工匠精神的理解和弘扬。
办好实事筑同心。坚持“善待职工”理念，以“快、严、实、好、新、暖”为标准，实行菜单式、销号制管理，深入开展“我为群众办实事”实践活动，着力提升广大职工的幸福指数。在井口建立直饮纯净水站，在食堂、澡堂设立“爱心药箱”“暖心雨伞”，把每月1 日、11 日、21 日作为职工普惠日，受到了广大职工的欢迎。建立亲情化帮扶机制，坚持职工生病、因工受伤等走访慰问制度，开展“十个帮你办”精准帮扶活动。通过困难职工日常救助、职工大病医疗互助救助、困难职工应急救助等帮扶措施，解决了职工后顾之忧，增强了干部职工的向心力和凝聚力。
三、思想政治工作“八法”体系的实施效果
保持了职工队伍思想稳定。针对职工关心的薪酬福利待遇、不同群体个性诉求增多等热点问题，矿党委高度重视，重点研究一线岗位设置和排班优化，提高人均劳动生产率，在此基础上不断优化薪酬管理办法，提高一线职工待遇，确保职工思想稳定。通过建立党员责任区，“一对一”定期了解职工的思想、工作、生活状况及困难，加强沟通协调，积极解决各类实际困难。
筑牢了矿井安全生产防线。通过健全职工心理健康档案、依托“心灵驿站”进行心理疏导、举办心理健康知识讲座等举措，增强了职工的心理保健意识和心理调适能力，引导职工以更加积极向上的良好心态投入到工作中。应用“人体生物节律”理论、制定了《职工身心健康隐患排查表》等措施，防控不安全行为的发生。对12 种“安全不放心人”筛选出“ ABC”三类人员分别建档，分类管控，每月对“安全不放心人”进行一对一包保、“贴心谈话”帮扶，及时了解他们的思想问题、倾向问题，加以疏导，确保安全上岗。三季度以来，“三违”发生率下降了20%，有力保障了矿井安全生产。
凝聚了矿井高质量发展合力。广大干部职工的危机感、紧迫感、责任感持续增强，爱企如家、爱岗敬业的意识逐步提高，在全面推进深化改革，实现高质量发展目标的进程中，更加关心企业发展，更加关心生产经营，更加关心经济效益。面对企业经济困难，各基层单位迎难而上，深入开展降本促效活动，通过优化资源，精细管理，管好技术、安全、资金、设备和物资等措施，形成“人人讲成本、人人算成本、人人降成本”的良好氛围。通过全面细致做好职工思想政治工作，稳定职工队伍，最大程度激发职工工作热情，调动职工的积极性，凝聚力量，同舟共济，团结拼搏，不断提高矿井经营管理水平，为全面完成全年生产经营目标而努力奋斗。