“双向嵌入”，三维路径赋能企业高质量发展
习近平总书记强调，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。国有企业作为经济社会发展的重要力量，其思想政治工作既是党的建设的必然要求，更是凝聚共识、应对挑战、实现可持续发展的内在需要。2025年，在煤炭行业转型升级与市场竞争加剧的双重背景下，冀中能源股份有限公司大淑村矿（以下简称“大淑村矿”）党委立足实际，以破解思想政治工作与业务工作“两张皮”为目标，创新实施“双向嵌入”工作模式，通过灌输与启发“双轮驱动”、理论与实践“双向奔赴”、显性与隐性“双管齐下”的三维路径，推动思想政治工作嵌入生产经营各领域，实现生产经营实践融入思想政治工作各环节，实现了思想引领与发展赋能的有机统一，为煤炭企业思想政治工作创新发展提供了鲜活样本。
一、灌输与启发“双轮驱动”，筑牢思想引领根基
思想统一是行动一致的前提。大淑村矿党委打破传统单向灌输模式，构建“灌输教育+思辨启发”双向引导体系，增强思想政治工作的亲和力与感染力。
创新“五微八学”模式激活“思想引擎”。大淑村矿党委以“学习强国”、微信工作群为载体，打造微阅读、微课堂、微警示、微交流、微传播“五微”矩阵，推行领导干部带头学、专题教育集中学、创新媒体指尖学、廉政教育警示学、班子成员研讨学、融会贯通交流学、先进典型励志学、班前班后跟进学的“八学”方式，配套学习批阅、测试表彰等制度，常态化开展党课、廉洁教育和专题培训，全方位提升干部职工的理论素养与实践能力。
构建“多层次互动”宣讲体系汲取“精神滋养”。大淑村矿党委以党的二十届四中全会及上级会议精神为指引，搭建“双向互动”宣讲桥梁：采取矿级领导进区科带头讲、政工干部进班组集中讲、业务骨干进岗位一线讲的三级宣讲模式，用通俗易懂的群众语言开展专题宣讲30余场次，既解读政策精神，又回应职工关切。同时，结合企业发展形势，以“强信心、爱企业、勇担当、作贡献”为主题，创新“五讲”形式宣讲50余场次，覆盖2000余人次。举办的“身边的感动”事迹报告会，通过单人宣讲、双人互动、实景再现等多元形式，激发了全员的奉献动力。
搭建“多渠道沟通”平台释放“宣贯动能”。大淑村矿党委大力推行“一帮一、一带二”帮扶机制，通过“面对面”谈心、“一对一”帮教等方式，精准掌握职工思想动态。同时，围绕“如何爱护我们的家”开展大讨论，设置“企业与职工的关系”等9个核心议题，71个班组、19个部室全员参与，收集心得体会159篇，以随机采访、小视频等方式跟踪报道，通过双向互动让职工从“被动倾听”转变为“主动思考”，切实增强了“珍惜企业、爱护企业、奉献企业”的情感认同和行动自觉。
二、理论与实践“双向奔赴”，推动成果转化落地
思想政治工作的成效要体现在推动发展的实践中。大淑村矿党委坚持“学思用贯通、知信行统一”，将学习成果转化为提质增效的实际行动，实现了思想政治工作与生产经营的深度融合。
全域营造安全“强磁场”，筑牢安全生产思想防线。安全生产是煤炭企业的生命线，也是思想政治工作的重要着力点。大淑村矿党委组织开展“九个深刻反思”安全大讨论，构建矿领导班子、基层（机关）管理人员、岗位职工的分层级反思体系，查找问题1325个，制定措施1139条，全部完成整改销号，形成了矿级决策到位、专业指导到位、区队执行到位、班组管控到位、岗位操作到位的安全管控模式；创新“安全课堂”系列活动，“一把手”讲安全公开课2场、专业领导讲专题课4场、安全先锋推“微课堂”13场，有针对性地讲解岗位风险、操作禁忌、应急救援等内容；开展安全警示教育126次、“三违”帮教56次，制作曝光视频27期，征集安全宣教创新案例17篇，凝聚了“人人讲安全、个个会应急”的思想共识。
全面激活攻关“源动力”，凝聚创新创效强大合力。大淑村矿党委积极开展“我的专业我负责”“我为大矿献一计”活动，构建了“专业—区队—班组—岗位”四级责任体系，围绕安全生产、技改创新等方面征集计策395条，建立了“调研—反馈—整改”闭环机制，确保“金点子”落地见效。在172406工作面调斜过断层中，通过优化生产工艺，多回收精煤2.38万吨，综合创效近2000万元；在172303掘进工作面揭露火成岩期间，通过调整施工工艺与劳动组织，实现安全精准贯通。一系列实践成果彰显了思想政治工作引领下的创新活力。
全力带动扩大“辐射面”，激发争先创优内生动力。大淑村矿党委选树公司级先锋个人15人、先锋区队3支、先锋班组6个、身边感动案例5个，并开设专栏、制作微视频，多平台全方位展示先进风采；常态化开展技术比武、岗位练兵等活动，举办主题劳动竞赛；发放慰问品1346份、红背包慰问餐2573份；完成破纪录任务15项，其中生产准备区完成东三回风巷整修104米，开拓区172303运煤石门全岩掘进月进83米，多项指标创矿史最佳。
三、显性与隐性“双管齐下”，增强职工归属认同感
思想政治工作既要注重思想引导的显性教育，更要强化文化浸润与民生关怀的隐性赋能。大淑村矿党委聚焦“日常+文化+民生”，构建“思想引导+精神解忧+情感关怀+成长赋能”的一体化体系，让思想政治工作有温度、有力度、有深度。
建立“全景式”思想政治工作网格，实现思想帮扶精准赋能。大淑村矿党委积极探索“思想政治工作+”心理疏导模式，依托“六大员”谈心、“倾馨湾”心灵驿站、“十必访六必谈”等载体，构建“党委—党支部—党小组—思想政治工作联络员”四级工作队伍，完善职工心理档案，精准化解苗头性问题。通过“大矿在线” APP搭建诉求平台，建立“台账清单+跟踪反馈+评价闭环”机制，确保职工诉求“件件有落实、事事有回音”。截至2025年底，已累计联系职工2000余人次、谈心帮教160余人次、家庭慰问60余次、收集反馈信息400余条，用实际行动回应职工期盼。
坚持“小切口”办好民生实事，以“实干指数”提升“幸福指数”。2025年，大淑村矿党委将职工满意度作为思想政治工作的“试金石”，从就餐、洗浴、住宿等职工日常需求入手，优化服务保障。食堂增设特色窗口，开展“一站式”服务，实行24小时值班制；浴室保障24小时热水供应，严格管控温度、水质，每日消毒保洁；完善井口服务站、北山公寓“微光”服务阵地，配备饮水机、微波炉、医药箱等便民设施，公寓新增阅览室、动力馆，实现网络全覆盖；增设新能源汽车专用停车位，安装充电桩，切实解决了职工“出行难”问题。
持续“多维度”延伸关爱服务，凝聚发展向心力。大淑村矿党委积极落实职工健康保障机制，开展全员健康体检，女工“两癌”筛查覆盖率100%；常态化实施困难帮扶、金秋助学等活动，发放生日礼品1439份、退休纪念品38份，慰问劳模先进、困难职工157人次，为45名考上大学的职工子女发放慰问品，为2名困难职工子女发放助学金1.26万元；开展冬送温暖、夏送清凉、喜迎“双节”等慰问活动，发放节日福利4212份、防暑物品4086份，普惠率100%；举办“三八”表彰、文艺汇演、“七一”红歌赛、体育赛事等文体活动，打造职工精神文化“充电站”。
四、创新“双向嵌入”模式的主要成效
2025年，通过“双向嵌入”模式的创新实践，大淑村矿思想政治工作取得了显著成效。一是思想共识全面凝聚，干部职工理论素养显著提升，29项思想政治工作课题全部结项，4项成果获中煤政研会奖项，“爱企如家、强企有我”的情感认同更加深厚。二是发展动能持续增强，思想政治工作与企业生产经营深度融合，2025年9月至10月全矿实现“零工伤”目标，在公司季度安全生产标准化验收中名列前茅，各项生产指标持续突破。三是队伍活力充分激发，职工归属感、幸福感显著提升，形成了“学赶先进、争创一流”的浓厚氛围，1人获国务院高技能人才政府特殊津贴，2人在公司实操技能比赛中斩获“技术状元”“技术标兵”。四是和谐局面持续巩固，矛盾化解机制不断完善，职工诉求响应及时，全年实现“零上访”目标，企业凝聚力和战斗力全面提升。