思政与业务融合跑出国企高质量发展“加速度”
在国有企业高质量转型发展的浪潮中，思想政治工作始终是凝聚全员共识、赋能核心业务的“根”与“魂”。
如何将政治优势转化为发展优势，让思想政治工作真正成为推动企业发展的硬核力量？冀中能源峰峰集团新闻传媒通信中心邯郸办公区党支部（以下称“邯郸办公区党支部”）以系统性举措给出了答案：通过思想引领、业务融合、阵地建设、品牌塑造、人文关怀、考核落地六个维度协同发力，打破思想政治工作与业务工作的壁垒，实现了员工凝聚力与业务竞争力的双提升，为国有企业强化基层思想政治工作提供了“规范+创新、融合+赋能”的实践样本，跑出了国有企业高质量发展的“加速度”。
一、锚定根魂坐标，筑牢思想压舱石
思想引领是思想政治工作的核心支点。邯郸办公区党支部始终坚持“把理论学习转化为业务动能”的理念，推动思想政治工作从“软要求”向“硬指标”转变，让思想引领成为支撑业务发展的“压舱石”。
1.创新“双轨制”组织生活模式
邯郸办公区党支部每月固定1 天作为“思政学习日”，不再将政策理论学习与业务研讨、技术交底分离开来，而是将三者深度绑定，让理论学习真正落地到业务场景中。在学习党的创新理论时，党员记者团队不会停留在读原文、划重点的层面，而是围绕理论中的核心议题展开新闻选题研讨：从基层员工的视角出发，挖掘理论在一线的实践案例，将抽象的政策转化为鲜活的故事；在通信技术交底环节，党支部同步强调“通信保障是政治责任”，将安全意识、责任意识融入每一项技术要求中，例如在重大活动前，老党员会结合自身经历，讲述通信保障对于国企运转、社会稳定的重要意义，让年轻技术人员明白，每一次设备调试、每一条线路排查，都是在践行政治责任，将思想政治工作的具体要求内化为自觉行动。
推行“1+N”主题党日。“1”即重温誓词、党章学习等必选动作，“N”是围绕业务场景延伸——在通信运维现场开展“党课到一线”，在新媒体演播室组织“新闻人初心讨论”，让思想政治学习扎根岗位。
2.建立精准化党员管理台账
将党员学习参与率、思想汇报质量与年度评优直接挂钩，参与率低于90%者取消评优资格，思想汇报需结合业务实践撰写（如记录舆情处置、专题报道中的思想感悟）。2025 年至今，邯郸办公区党支部党员学习参与率达98.7%，多名党员获评中心“优秀共产党员”，实现了思想政治工作从“虚”到“实”的转变。
二、聚焦深度融合，打通业务思政双循环
思想政治工作与业务工作“两张皮”，是不少国有企业基层单位面临的共性问题。邯郸办公区党支部坚持“思想政治工作跟着业务走，保障围着一线转”的原则，推动思想政治工作与核心业务同频共振，让思想政治工作优势转化为实实在在的企业竞争力。
1.党员先锋攻坚急难险重任务
邯郸办公区党支部设立了“党员先锋岗”和“党员责任区”，在重大会议通信保障、突发舆情处置、融媒体专题报道中，党员率先冲锋在前。在峰峰集团年度工作会议保障期间，党员团队提前72 小时排查12 条核心线路，模拟3 次突发故障处置演练，实现了“零卡顿、零失误”。突发舆情处置时，党员舆情专班24 小时值守，1 小时内发布权威回应，成功化解负面舆论风险。
2.推行“业务复盘+思政点评”机制
每次新闻稿件评审、通信故障复盘会，邯郸办公区党支部同步加入“思想动态分析”环节。通信运维故障复盘时，针对年轻员工出现的畏难情绪，党员师傅分享“雪天徒步10 公里抢修”的故事，激励团队优化运维流程，使故障响应时间缩短了30%。
三、打造阵地矩阵，激活思政新引擎
为了让思想政治学习教育触手可及、融入日常，邯郸办公区党支部构建了“线上+线下”立体思想政治工作阵地矩阵，打破时间与空间的限制，让思想政治工作无处不在。
1.线下阵地贴近岗位
邯郸办公区党支部倾力打造标准化党员活动室，设置党建资料区、荣誉展示区，陈列优秀新闻作品证书、奖牌等实物，让员工在潜移默化中受到教育。在通信运维班组、新媒体采编室设立“移动思政角”，摆放《习近平新闻思想讲义》《红色通信史》等书籍，利用班前会、午休开展“5 分钟微思政”活动，党员每天分享红色语录或行业榜样故事。
2.线上阵地精准触达
邯郸办公区党支部依托微信群开设了“声屏思政微课堂”，每周推送1 期员工自主录制的微课，内容涵盖政策解读、岗位故事、业务技巧等；建立了“员工思想动态数据库”，通过线上问卷、线下访谈掌握诉求，2025 年通过问卷调查发现2 名青年员工存在职业困惑，党支部立即组织开展了“前辈面对面”交流活动，帮助其明确职业方向；针对1 名员工家庭困难，党支部通过结对帮扶，让员工感受到了组织的温暖。
四、深耕品牌IP，擦亮思政金名片
为了让思想政治工作更具辨识度与影响力，邯郸办公区党支部积极打造“声屏先锋·红网护航”特色品牌，以品牌活动为载体，强化思想引领，提升党支部的凝聚力与影响力。
1.汇聚员工智慧创新工作形式
邯郸办公区党支部每季度开展“我为思政献一策”沙龙，先后推出“红色观影+业务研讨”“思政答题赛+技能比武”等8 场特色活动。
2.师徒传帮带赋能青年成长
邯郸办公区党支部选拔6 名党员业务骨干，与青年员工结对，既传授新闻采编、通信运维技能，又分享入党初心、工作感悟。党员师傅带年轻记者下矿区采访时，介绍自己第一次下井的忐忑与收获，帮助徒弟快速适应一线工作。2025 年至今，有多名结对青年员工获得峰峰集团“优秀通讯员”称号。
3.经验输出打造行业样本
邯郸办公区党支部将特色做法整理成《思想政治工作实操手册》，包含“思想政治学习日”操作指南、主题党日特色模板等内容，为同行业基层单位提供了借鉴参考。
五、强化人文关怀，凝聚全员向心力
思想政治工作的本质是做人的工作。邯郸办公区党支部始终坚持“以员工为中心”的理念，通过常态化人文关怀举措，提升员工的归属感与幸福感，凝聚起全员干事创业的合力。
1.建立常态化谈心谈话机制
邯郸办公区党支部推行“党支部书记月谈、党小组长周谈、党员骨干日谈”三级谈心制度，针对员工在岗位调整、业务攻坚中的思想波动，及时开展一对一疏导。截至目前已累计谈心谈话10 人次，化解负面情绪3 起。
2.构建员工关爱体系
邯郸办公区党支部设立了“爱心帮扶基金”，对家庭困难员工开展精准救助；开设了“心理疏导站”，每月开展一次心理健康讲座；组织“家属开放日”活动，让家属了解员工的工作场景，赢得家庭支持。通过一系列举措，使队伍稳定性显著提升。
六、健全考核机制，推动思想政治工作硬落地
为了确保思想政治工作落到实处、取得实效，邯郸办公区党支部完善考核体系，通过量化指标、闭环督查，推动思想政治工作规范化、制度化。
1.多元考核量化指标
邯郸办公区党支部将思想政治工作纳入部门KPI，设置“党员学习参与率”“思想动态响应率”“业务攻坚党员带头率”等量化指标，与评先评优直接挂钩。
2.闭环督查确保实效
邯郸办公区党支部建立思想政治工作督查台账，每月检查组织生活开展情况、阵地运行状态，针对问题下发整改通知书，限期整改。2025 年至今，共开展督查6 次，整改问题2 项，思想政治工作规范化水平持续提升。
六大举措协同发力，让邯郸办公区党支部实现了思想政治工作与业务工作深度融合，取得了显著的发展成效：员工的战斗力显著增强，团队协作更加顺畅；业务竞争力大幅提升，新闻报道的影响力持续扩大，通信保障能力稳步提高；党支部多次荣获峰峰集团“先进基层党组织”称号。