聚沙成塔向未来 创新联盟绘新景
——全国煤炭行业创新工作室联盟成立大会圆满举行

岁暮轻寒、冬意渐浓。2024 年11 月28 日，由中国能源化学地质工会主办、中国大唐集团能源投资有限责任公司（以下简称“大唐能投”）承办的全国煤炭行业创新工作室联盟启动仪式在内蒙古自治区鄂尔多斯市圆满举行。中国能源化学地质工会副主席贾海涛出席启动仪式并讲话。内蒙古自治区总工会一级巡视员傲木格，大唐能投党委书记、董事长朱树来发表致辞。从全国范围内遴选的50 个创新工作室成为首批成员。创新工作室联盟的成立，为各单位创新工作室搭建起了交流合作的平台。

汇聚创新资源，搭建共享平台

“我们相聚中国暖城鄂尔多斯，迎来全国煤炭行业创新工作室联盟的成立。这既是全国煤炭行业职工创新工作中的一件喜事、幸事，更是中国能源化学地质工会矢志职工创新、积极打造新质生产力的一项有力举措。”傲木格说，近年来，内蒙古自治区总工会始终牢记“国之大者”，坚决对标对表习近平总书记视察时的重要指示，以发展新质生产力为契机，在培育人才队伍、创新工作室建设等方面取得明显成效。一是重点围绕稀土产业、硅晶材料、新能源等10 个新质生产力方向培训1.8 万人次，从稀土、硅晶等方面规划培育6 家新质生产力工匠育训单位。二是出台组织动员广大职工在“两个稀土基地”建设中发挥主力军作用10 项措施等文件，积极构建职工立足岗位全员创新、依托班组团队创新、职工创新工作室引领创新“三位一体”的职工创新体系，涌现出一大批技术能手、劳动模范和北疆工匠等先进人物。三是2024 年以来，自治区总工会连续召开全区工会助力温暖工程行动现场推进会和助力“培育新质生产力、构建新能源体系”新能源领域专项劳动和技能竞赛等赛事，特别是在全区广泛开展的防沙治沙和风电光伏一体化工程劳动竞赛大会战活动，得到自治区党委的高度肯定。

傲木格表示，全国煤炭行业创新工作室联盟成立大会的成功举办，是对全区煤炭行业广大职工的巨大鼓舞和鞭策，也必将对进一步引领带动全区煤炭行业深化产业工人队伍建设改革、提升煤炭行业职工技能素质和矿山智能化建设水平以及推动全区煤炭行业高质量发展起到积极的促进作用。

创新是引领发展的第一动力。朱树来在致辞中表示，全国煤炭行业创新工作室联盟的成立，是深入贯彻党的二十届三中全会精神，落实党中央、国务院《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》的重要举措。联盟的成立不仅标志着煤炭行业创新驱动发展战略迈出了坚实步伐，也预示着今后在推动煤矿智能化、标准化、安全化方面将迎来新的发展机遇。作为引领煤炭行业改革创新的重要举措，联盟定会汇聚行业内外创新资源，搭建起开放共享、协同创新的平台，必将激发广大煤矿职工创新创造的热情，推动人工智能、工业互联网信息技术、自动控制等现代技术在煤矿各类场景中广泛运用，促进煤炭行业理念、制度、文化等全方位、深层次变革，让每一个创新的火花都能燃烧成熊熊烈火，使全体煤炭人的创新激情转化为产业链创新升级的实践成果。

尽展各方所长，延伸创新平台

会上，来自大唐能投工会、国家能源集团工会、山西省煤矿工会三家单位的代表进行了主旨发言。

打造创新班组金招牌。大唐能投党委委员、副总经理、工会主席徐大伟说，大唐能投长期致力于开展职工创新创效活动，加快推进智慧矿山建设，为企业高质量发展注入了强大动力。在他们中，有这样一支年轻的创新队伍，曾多次被央视《朝闻天下》《新闻直播间》和内蒙古卫视等主流媒体相继报道。2020 年7 月，30 多名知识青年通过“打擂比武”方式组建鄂尔多斯地区第一个以智能矿山建设为目标的团队组织——智慧联盟，同时建立《盟约40 条》日常管理机制。为了把更多的职工吸引到创新高地，工会联合青年组织加强思想动员，有意组织业务基础好、创新意识强的职工观摩智慧联盟工作现场，并及时表彰奖励创新成果，成功发展壮大了智慧联盟队伍。截至目前，智慧联盟成员超过100 人，绝大多数都有自己的创新创效项目。与此同时，工会组织主动介入智慧联盟，每年通过一线调研、企业需求、揭榜挂帅等方式确定课题攻关清单，智慧联盟采用“海星模式”工作方法，随机组建课题组开展项目攻关，自主探索工作路径，自主分配项目奖金，激发每一个成员内心的激情、创造力和探索精神。项目验收采用“科技发布”创新方法，随机选取专家组验收并确定成果等级。这一方法不仅激发了全员的积极性，也提高了成果孵化应用的实用性和可靠性。

搭建产改重要平台。国家能源集团于2017 年 11 月28 日正式挂牌成立，是经党中央、国务院批准，由中国国电集团公司和神华集团有限责任公司联合重组成立的中央骨干能源企业，拥有煤炭、电力、运输、化工等全产业链业务。截至2023 年底，集团员工总数31 万人，资产总额2.1 万亿元，煤炭产销量、发电量、供热量、铁路货运量分别占全国的1/6、1/7、1/8 和1/9，充分发挥了能源供应“稳定器”和“压舱石”作用。

国家能源集团工会工作部副经理宋伟峰说，近年来，国家能源集团工会致力于将创新工作室打造成推进产业工人队伍建设改革的重要平台，通过“四四三”工作模式，激发创新活力，促进产业链、创新链、人才链深度融合。

一是抓实四个到位，切实提升工作室创建质效。组织领导到位，形成了“党委统一领导、行政牵头落实、工会组织推进、部门密切配合、劳模引领挂帅、职工广泛参与”的创新工作室创建工作格局。规范管理到位，成立工作室评审委员会，明确创建条件，注重创建质量，规范命名规则，建立表彰奖励机制，促进成果转化，鼓励联盟建设。分类指导到位，分层分类组建各产业各领域的创新工作室，坚持创建标准，建立工作机制，提升规模数量，努力扩大覆盖面，共建立创新工作室近800 个，集聚创新人才9000余人。宣传推广到位，全方位宣传典型示范性创新工作室和职工的创新活动，大力宣传工作室领衔人物的先进事迹，提高引领性创新工作室的知名度。

二是突出四个抓手，健全完善工作室运行机制。抓好团队建设，培养一批理论精通、技能精湛的骨干，把个人宝贵经验和技术专长转化为团队经验和专业优势，叠加创新力量，激活“1+1>2”的聚合效应。抓好常态管理，聚焦前沿技术开发、关键技术突破、实用工艺创新、降本技术研发等多个领域，合理设置攻关项目，分级分类、有序推进。抓好联盟建设，推动创新工作室向高端化升级、智能化转型，积极探索创建跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟体系，加强联盟各成员间创新成果的共享、推广和应用，打通“产学研用”创新链条。抓好成果转化，建立健全创新创效工作室成果转化体系，组建专家委员会，为创新创效工作室提供专业服务，并组织开展创新创效成果鉴定、成果展示、成果评选工作，举办技术推广、经验交流等活动，促进创新项目孵化和成果转化。建立成果转化奖励机制，按照不低于创造经济效益净利润的2%，奖励创新工作室成员。

三是注重三个结合，充分发挥工作室带动效应。结合劳动技能竞赛，延伸竞赛舞台，极大调动职工的积极性和创造性，发挥在生产经营工作中攻坚克难的突击队作用。结合技术创新，破解发展难题，开展技术攻关、技术革新和技术发明等群众性创新活动，不断推动技术的革新与升级。结合班组建设，提升管理水平，助力解决产业科技创新和产业发展重点领域的重大问题。

创新联盟成效明显。煤炭开采和洗选是山西省最重要的工业活动。据国家统计局数据，山西省2023 年原煤产量达13.78 亿吨，占全国总产量的29%。作为全国重要的能源基地，山西省煤炭行业一直是经济发展的重要支柱。山西省煤矿工会一级调研员范秀忠在主旨发言中表示，煤矿智能化建设是实施科技强安战略的有效路径，也是煤炭工业迈向高质量发展的“新引擎”。近年来，随着能源改革的不断推进，山西省在煤矿智能化转型方面取得了显著成效，目前已建成118 座智能化煤矿和1491 处智能化采掘工作面，2024 年计划新建150 座智能化煤矿，全面铺开煤矿智能化建设。

作为煤矿智能化建设的重要抓手，煤矿智能化创新工作室联盟应运而生。据范秀忠介绍，早在2012 年，山西省煤矿工会就启动了创新工作室的创建与推荐命名工作，这标志着山西省煤炭行业在技术创新和人才培养方面迈进了新时代。2020 年，为了进一步激发能源行业职工的创新潜能，发挥劳模和工匠人才的引领作用，山西省煤矿工会启动了山西省能源行业职工（劳模）创新工作室的创建工作。全省能源行业创新工作室进入重点培养阶段。2022年，为深入贯彻落实“四个革命、一个合作”能源安全新战略，坚持新发展理念，坚持以供给侧结构性改革为主线，坚持以科技创新为根本动力，推动智能化技术与煤炭产业融合发展，提升煤矿智能化水平，在经过多年的创新工作室发展的基础上，山西省煤矿工会成立了煤矿智能化创新工作室联盟。据悉，经过两年多的发展，现已经吸纳了50 家智能化方向创新工作室，积累了一定联盟运作经验。

范秀忠介绍说，联盟设立理事会作为决策领导机构，并设有专业技术委员会、秘书处以及创新小组等，形成了一套完整的组织架构，确保联盟活动的有效性和专业性；汇聚了来自全省各大能源（煤炭）企业的顶尖创新工作室，拥有丰富的实践经验和技术积累，具备强大的创新能力，在攻克煤矿智能化建设的关键技术和难题中发挥了重要作用。联盟不仅注重内部成员间的交流与合作，还积极推动与外部科研机构、高校及企业的联系，邀请专家进行指导，组织外出考察学习，拓宽视野，引进先进理念和技术。

据统计，联盟成立以来累计获得发明专利118 项、实用新型专利792 项，国家级成果417 项、省级成果192 项、市级及以下成果998 项，培养首席技师11 名、特级技师2 名、高级技师137 名、技师774 名、高级工1217 名。2023 年取得经济效益46342 万元，2024 年取得经济效益48966 万元（截至10 月底）。

聚力创新引领，携手共建未来

“创新工作室是弘扬三个精神、传承技能技艺的重要载体，也是职工群众创新创造、建功立业的重要平台。”贾海涛在启动仪式的讲话中指出，2024 年10 月，中共中央、国务院印发《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，要求“加强劳模工匠创新工作室等平台建设，鼓励发展跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟”，这无疑为创建行业创新工作室联盟提供了基本遵循。

创建全国煤炭行业创新工作室联盟的目的就是坚持问题导向，整合资源，协同创新，为全国煤炭行业职工和劳模工匠搭建合作交流平台，促进大数据、云计算、人工智能等与矿山开发深度融合，推动传统煤矿人力不足、应用割裂、数据不通等疑难问题有效化解，助力煤炭采掘、煤炭洗选、安全保障等重点工作内容实现智能化运行。

贾海涛表示，加强创新工作室联盟建设应从以下三个方面持续发力。一是要聚焦培育发展新质生产力，发挥好创新工作室创新攻关职能。创新工作室应立足行业实际，发挥资源优势、人才优势，按照培育和发展新质生产力的要求，聚焦安全生产、煤矿智能化建设等痛点难点问题，广泛深入开展技术革新、技术攻关，推动技术升级，促进成果转化，为煤炭行业高质量发展贡献智慧和力量。二是要聚焦深化产业工人队伍建设改革，发挥好创新工作室技能传承和培养人才职能。联盟要充分发挥劳模工匠的带头辐射作用，广泛开展名师带徒、工匠带兵、技能比武等活动，加大各类创新人才，特别是一线高技能人才的培养力度，为企业高质量发展夯实人才基础。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极参与实施大国工匠人才培育工程，营造支持创新、参与创新、敢于创新、争做创新先锋、争当劳模工匠的良好氛围，把联盟打造成培育煤炭行业创新人才的摇篮和基地。三是要聚焦实现优势互补和资源共享，发挥好创新工作室联盟的协作平台作用。各成员单位要加强合作交流，通过定期举办技术研讨会、现场交流会等活动实现优势互补、资源共享，促进创新成果的共享转化。要健全完善揭榜挂帅、即时求助、联合攻关、科学考核等制度机制，促进各成员单位取长补短、互学互鉴，推动联盟在规范运行、协同创新、成果运用、作用发挥等方面取得新进展、新突破。

（责任编辑：李锦）