以二十大精神为指引发挥工会组织作用 助力企业转型发展
2022年10月16日，党的第二十次全国代表大会在北京胜利召开，“贯彻新发展理念是新时代我国发展壮大的必由之路”和“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用”等二十大报告中出现的新思想、新理念，为各级工会组织和工会干部注入了新动力、提出了新要求、明确了新目标，也带来了新思考。如何深入学习贯彻好党的二十大精神，更好地用二十大精神指导工作，开创企业新发展时期工会工作的新局面？笔者认为，学习贯彻好二十大精神，各级工会组织和工会干部应当进一步坚定“工会永远跟党走”的信念，不忘初心，以舍我其谁的担当和奉献精神，团结带领广大职工群众为实现企业转型高质量发展不懈奋斗！
一、以二十大精神为指引，发挥教育引领作用，展蓝图鼓士气，为打造现代化新国企汇聚思想合力
国家兴则企业兴，国家强则企业强。当前，冀中能源集团描绘了一幅打造“全面落实‘1346’发展战略、奋力开启‘二次创业’新征程”的宏伟蓝图，这是冀中能源股份有限公司全体职工共同的梦想和追求，也是各级工会组织和工会干部义不容辞的使命与担当，需要各级工会组织和广大工会工作者以铁肩担道义的精神，站在讲政治的高度发挥好教育引领作用，为企业实现稳健运营、和谐发展提供政治上和组织上的保证，为打造现代化新国企汇聚思想合力。
要把二十大的声音、企业的声音传递给每一名职工群众，让职工群众懂得国家强盛、企业发展、职工富裕三者之间的关系，自觉爱党爱国爱企业，党群一心，干群一心，共同为打造现代化国企而奋斗。各级工会组织要以“中国梦·冀中梦”为宣传主题，通过工会讲堂、工会学习日、宣传栏、广播、微课堂、微影视等生动活泼的宣传方式以及各种现代媒体，把二十大描绘的时代新构想、集团公司打造现代化国企的新目标向职工群众进行广泛宣传，切实使职工领会党的二十大精神的深刻内涵，知晓集团公司打造现代化国企的深远意义，明白梦想“绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的”，实现打造现代化新国企的目标需要全体职工立足本职、勇挑重担、攻坚克难，自觉地把民族、国家的梦想与企业、家庭的梦想紧紧连在一起。要通过广泛深入的宣传，展望美好前景，弘扬企业正气，激发创争斗志，使全体职工团结凝聚在集团公司党政周围，自觉为集团公司的转型发展、跨越发展贡献聪明才智、付出辛勤劳动。
二、以二十大精神为指引，弘扬劳模工匠精神，保安全增效益，为打造现代化新国企筑牢发展根基
党的二十大报告提出：“加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。”这无疑是对作为党领导下的工人阶级群众组织的工会提出了新的更高的要求。冀中能源集团各级工会组织要立足打造现代化新国企的现实发展阶段，把提升职工技能，着力培养一支技术精湛、勇于创新的高素质职工队伍作为服务企业、助力发展的有力抓手，通过健全机制、完善制度、搭建平台、选树典型等有力举措，让更多职工立足岗位成长成才，实现自身价值，为企业实现跨越发展提供强有力的人才支撑和发展动力。
弘扬劳模精神、工匠精神，就要着力提升职工队伍素质，把工人阶级的主力军作用体现出来。工会组织要紧密围绕企业生产经营的重点、改革发展的难点、增收节支的短板，以创建“工人先锋号”活动为主题，扎实开展劳动竞赛和群众性技术创新等建功立业活动，完善竞赛激励机制，最大限度地激发和调动职工群众“撸起袖子加油干”的热情，当好助推企业安全生产、提质增效的主力军。一是以“安康杯”和“挺进杯”生产劳动竞赛为载体，组织广大职工积极投身于“首季开门红”“夺旗争星”“安全质量标准化”等劳动竞赛活动，激发广大职工安全生产和创先争优的积极性。二是大力开展技术创新活动，以职工创新活动室为阵地，围绕岗位所需、生产所困，组织职工开展生产设计优化、设备革新改造、生产工具改良等创新创造活动，充分发挥职工群众的聪明才智，同时注重创新成果的转化运用，通过成果评选和专利申报，让职工的创新成果得到认可和推广。三是广泛开展技术比武练兵活动，点燃职工岗位成才热情，使每个职工都以学为荣、以技为高、以争当技术能手为人生目标，加快知识型技能型职工培养，加速职工队伍知识化进程，培养出更多冀中能源集团乃至全国知名的工匠，为打造现代化新国企筑牢发展根基。
加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。
三、以二十大精神为指引，发挥联系群众优势，办实事解实忧，为打造现代化新国企营造和谐环境
党的二十大报告通篇体现了以人民为中心的发展思想。对于企业工会组织来说，职工群众就是工会工作的生命线，是工会组织永葆活力的力量源泉。工会组织应当始终坚持“一切以职工群众为中心的服务理念”，时刻心系职工、服务职工、温暖职工，把工会真正建设成为职工群众信赖的职工之家，让每一名工会干部都成为职工满意和信赖的“娘家人”。
各级工会组织和工会干部要主动适应、积极引领企业经济发展的新常态，针对国家供给侧结构性改革、企业转型发展过程中职工生产生活面临的新情况、新问题，自觉地把集团公司党政“我为群众办实事”要求落到实处，把稳定工作放在为打造现代化新国企保驾护航的高度来对待。这就需要各级工会组织落实好以职工代表大会为基本的民主管理制度，维护好职工的合法权益。一是从源头入手，以规范劳动用工和创建和谐劳动关系为重点，以加强平等协商、集体合同和劳动争议调解工作为切入点，严格履行集体合同协商制度，通过签订集体合同调动职工的积极性和主动性。二是规范矿务、区务、班务三级公开制度和运行机制，不断拓展公开渠道，延伸公开内容，搭建公开平台。三是落实好职工代表大会各项职权，坚持企业改革发展、安全生产等重大事项和涉及职工切身利益的重大问题提交职代会审议通过原则，定期反馈解决职工群众的合理诉求，完善工会与行政定期沟通协商对话机制，从源头上维护职工的合法权益。
各级工会工作者要不厌其烦地把脚迈向一线、车间、家庭，按照“学习做引导、有难及时帮、矛盾帮调解、创优给激励、技能帮提升、心结帮忙解”等服务准则，把职工群众内心最真实的心声和最渴盼的需求收集上来，并想方设法加以解决。尤其是对生活困难职工、患大病职工、违章受过处罚职工等，更要采取有针对性的帮教措施，融化他们心头的坚冰，解决他们的燃眉之急，激发他们同心同德、以企为家的热情。要完善困难帮扶救助机制，通过开展春节送温暖、“金秋助学”、大病救助、“一包到底”精准结对帮扶等，把职工群众的大事小情挂在心上，细致入微给予关爱，尽全力为职工群众解决实际困难，传递企业温暖，营造和谐氛围。要通过“融入中心办实事、服务职工解实忧”树立起工会干部勇于担当、服务职工的工作热情，同职工群众建立起水乳交融的感情，形成强大持续的凝聚力。
四、以二十大精神为指引，锤炼工会干部队伍，增强工会自身活力，为打造现代化新国企建功立业
习近平总书记在党的群团工作会议上对群团组织提出了“一定要切实保持和增强政治性、先进性、群众性”的明确要求。各级工会组织和工会干部必须积极有为、开拓进取，以勇于自我革新的气魄不断加强自身建设，从思想上和行动上坚持“三个理念”，努力推动工会工作再上新台阶，在实现企业转型发展、圆梦现代化新国企的征程上贡献更多工会力量。
一是强化责任担当理念。无论是在企业砥砺奋进的改革时期，还是在实施转型发展的攻坚阶段，工会干部都应该始终充当支持、融入企业改革发展的中流砥柱，以舍我其谁的忠诚担当精神，冲锋在带领职工攻坚克难、提质增效的主战场，冲锋在疏导鼓劲、宣传引导的最前沿，冲锋在扶贫帮困、温暖职工的第一线，为企业摆脱困境、平稳发展出力献策，充分展示新时代工会组织的担当和作为。
二是强化服务理念。各级工会干部要始终坚持“工会永远跟党走，服务发展不动摇，全心全意为职工，开拓创新争一流”的工作定位不动摇，把服务作为工会工作的第一要务，时刻抓在手上、干在点上、干出成效。要不断增强服务意识，拓宽服务领域，丰富服务载体，把工会组织的服务触角延伸到生产经营、安全管理、攻关创效、维权帮扶等企业需要、职工期盼的各个角落，真正通过服务能力的提升为企业办实事、为职工解实忧。
三是强化工作创新理念。创新是一切工作的不竭动力。在企业发展的新常态下，必须摒弃“按部就班、保持现状”思想，始终坚持创新的理念，以开放的眼光、超前的思路、改革的举措去谋划和思考工会工作，这样才能不断满足企业改革发展的新要求、职工群众的新期盼。各级工会干部要坚持用好以理论创新推动工作创新这一有力武器，结合当前工会工作中存在的不适应、不符合形势任务要求的新情况、新问题，努力探索，大胆实践，用创新的思维去寻求解决的方法和途径，不断总结新经验，打造新亮点，创造新成果，推动工会工作整体上台阶。
