创新班组安全文化 筑牢安全生产防线
——中国平煤神马集团平煤股份十矿安全文化建设剪影
平煤股份十矿（以下简称“十矿”）是中国平煤神马集团主力矿井之一。近年来，随着矿井开采深度增加，各类灾害威胁日益严重。矿工会主动作为、发挥职能，以创建明星班组、争当金牌班组长为载体，创新实施“1331”班组管理模式,着力发挥班组和班组长在安全生产中“桥头堡”、在标准化建设上“排头兵”作用、在技术创新中“领头雁”作用、在凝聚职工合力上的“贴心人”作用，以安全文化中心为阵地，通过创新班组安全文化建设，织密筑牢安全生产“第一道防线”，“三违”现象和“零星”工伤大幅减少，矿井安全生产态势持续稳定。
创新“1331”班组安全管理模式。在贯彻落实“白国周班组管理法”基础上，十矿工会结合矿井特点，全面推行“1331”班组管理模式：即围绕打造“三无”班组、实现“三零”一个目标；夯实安全组织建设、安全思想教育、安全管理制度“三个基础”；强化安全培训、监督检查、动态考核“三个抓手”；畅通班组长和职工成长成才“一条通道”（职工—班组长—优秀班组长—明星班组长—金牌班组长—中层后备干部人才库）。近两年，有3名班组长被授予集团“金牌班组长”，一名班组长荣获全国五一劳动奖章，7名优秀班组长被提拔到中层管理岗位。今年，“状元班”班长郭晓广又当选了全国劳动模范。
推行民主选聘班组长制度。针对部分班组长管理能力差、群众威信低等问题，2021年，十矿在采掘单位试点推行班组长民主选聘上岗制度。每名职工都可以报名参与班组长竞选，在组织、工会、纪委等部门监督下，由区队组织召开班组长选聘会议，班组长候选人发表竞选演讲，提出自己的班组管理理念、措施和目标，由职工通过无记名投票选出自己信得过的班组长，经各部门审核合格后颁发聘书、享受班组长待遇。民主选聘的班组长肩负大家的信任，责任意识强、工作热情高，在日常工作中能够身先士卒，与职工荣辱与共，班组的凝聚力、战斗力得到了显著提升。近两年，采掘一线班组单班原煤产量、巷道进尺屡创历史新记录，消灭了重伤以上人身事故。此举开创集团班组长公开选聘的先河，荣获集团工会工作创新成果一等奖，并在兄弟单位得到推广。
开展“沉浸式”安全反思交流。十矿改变过去班前会上单向灌输为双向互动，将心理学中的沙盘游戏与安全教育相结合，让职工在游戏中对自己或他人过往的不安全行为进行反思、反省、推演，并分享给身边人，用自身经历教育警示身边人，从而达到变被动说教为安全意识的自觉、安全行为的自律，丰富拓展了安全警示教育的载体和途径，并且职工乐意接受，效果更加显著。此外，十矿还定期举办“班组长论坛”、班组长素质提升班，为班组长搭建了相互学习、取长补短、交流经验的平台。
建立班组创新创效小组。创新来自实践，而一线班组往往是科技创新的重要阵地。十矿依托矿“职工创客中心”，成立矿“五小”创新团队，在班组成立创新小组，鼓励职工广泛开展“五小”创新活动。2024年征集各类创新成果113项，并对优秀创新成果进行表彰奖励和推广应用。其中，有3项创新成果荣获中国技协2023年度煤炭系统职工技术创新成果奖，6项创新成果获集团“五小”创新成果奖，这些创新成果的广泛应用，在一定程度上提高了生产效率、降低了劳动强度、改善了作业环境、增加了安全系数，为企业创造了可观的经济效益。
建立班组安全健康“心”防线。为缓解一线职工心理压力，消除职工在工作中的负面情绪，有效降低“三违”现象，保证安全生产，十矿组建了心理咨询团队，定期深入一线班组开展“一对一”心理援助或心理健康知识讲座，改善职工心理健康状态，引导职工保持积极乐观、团结友爱、热爱生活、与人为善的阳光心态。同时，还与上海权威心理咨询机构合作，于2023年6月引进了员工赋能关爱项目，在全市首家开通了7×24小时心理专家咨询热线，全矿职工家属均可免费拨打，由专业心理咨询师进行心理辅导，受到了一线职工的广泛好评。据反馈，累计有300多人次职工和家属拨打热线寻求心理援助。
创新开展快乐班前会。十矿自2009年创办快乐班前会活动至今已经举办了1500多期。矿工会女工协管员每周都要到自己联系的班组，利用班前会约20分钟的时间，组织职工开展一些简单有趣的团建活动、互动游戏或才艺展示，比如移动沙包投篮、穿越火线等协作游戏，顺利完成者奖励小礼品，以此迅速地把职工们的快乐情绪调动起来，以愉悦的心情投入到新一天的工作。同时，通过协作游戏，也让职工们懂得了团队合作的重要性，每名职工都是团队中不可或缺的角色，只有团结协作、发挥每个人的“长板”作用，才能完成班组的团队目标。一期期的快乐班前会，逐渐把班组培养成为一个个荣辱与共、亲密无间的“战队”，受到了一线职工的广泛欢迎。
创新“体验式”帮教形式。协管员在常规“三违”帮教中反映，个别职工对违章行为不以为然，对违章的后果没有触及灵魂的认识。在职工医院的配合下，把传统的“说教式”帮教转变为“体验式”帮教，在医护人员帮助下，让违章职工模拟身体不同程度受伤进行绑扎，通过2～3小时的各种生活行为体验，让他们感受身体受伤给个人和家庭带来的痛苦和不便，在“身临其境、感同身受”中体验违章行为的严重后果，从而增强职工安全防范意识，提升安全技能和安全知识，自觉做到遵章守纪。
建立多个智慧模拟体验系统。为进一步增强职工安全意识，2024年6月，十矿又投入专项资金建成了安全警示教育体验中心，购置了一批基于AI技术的模拟体验设备，对职工开展安全警示教育，以更直观、动态、科学的方式，让企业安全理念根植职工心中，让遵章守纪成为职工的自觉行为。体验中心有10个展厅，包括VR安全教育平台、智能多体征感知机器人、便携式心理预警设备、智慧模拟触电系统、心肺复苏救助体验系统等，让职工通过从各类事故感观体验触动思想灵魂、学习安全常识、铭记事故教训、坚守安全红线、培养本质安全人，打造本质安全岗，真正做到“我的岗位我尽责，我在岗位您放心”。目前，一线采掘单位4000多名职工已经完成了第一轮警示教育。
开展“夫妻安全互保合同”签订活动。十矿把女工协管延伸到一线班组，创新开展了“亲情守望、拥抱平安”夫妻安全互保合同签订活动，组织职工夫妻相互立下安全承诺，签订夫妻安全互保合同，凡是全年无“三违”的夫妻，授予“安全幸福家庭”，并给予奖励。今年，又开展了以“一家人荣辱与共”为主题的“全家福”班组安全寄语活动，每个班组都制作了“全家福”照片展板，照片上是职工自己书写的安全承诺，用亲情的力量感化职工铭记安全生产、自觉遵章守纪。
开展为单身职工集体过生日活动。十矿目前有800多名单身职工，他们大多来自农村，又长年在一线岗位，与家人团聚的时间很少。特别是职工过生日不能回家，心里不免会有失落情绪。多年来，煤矿坚持为住矿单身职工过集体生日已经形成了传统。每月由矿工会组织单身职工聚餐，每人发放一份精美纪念品，矿领导为大家切蛋糕、送祝福。通过为单身职工集体过生日，让一线职工体会到了十矿大家庭的温暖和关爱，彰显了十矿“一家人荣辱与共”的企业文化理念，职工们干劲更足了，对企业的归属感、荣誉感更强了，大家纷纷表示：“企业关心职工，职工感恩企业，能有幸在十矿这个大家庭工作，我们从心底感到幸福自豪。”
真心实意关心关爱一线职工。十矿深入践行“企业发展、职工共享”和“一家人荣辱与共”理念，持续开展“我为群众办实事”活动，重点围绕职工生产生活和身心健康，全方位、立体化普惠职工，进一步提升了全体职工生活品质，广泛开展节日送温暖、夏季送清凉活动，定期召开一线班组长座谈会，征求一线职工的意见和诉求，根据他们的需要定制发放了短袖短裤4500余套、保温水壶850个、急救小药箱40个；组织327名一线劳模工匠、先进职工荣誉疗休养，定期组织职工代表对十矿“两堂一舍”开展专项巡视检查，强化食品安全红线，切实维护职工身体健康，广大职工获得感、幸福感大幅提升，职工们心气顺了，工作起来劲也足了，避免了一些因负面情绪问题产生的违章事故。
近年来，十矿通过上述一系列创新活动，丰富了班组建设的内涵，探索了新时期班组建设的新途径，提升了班组的凝聚力和战斗力，生产效率效益显著提高，安全生产第一道防线作用更加牢固，矿井实现了高质量发展，去年被授予河南省能源化学地质系统安全文化建设示范单位。
