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党建领航风帆劲
——山东能源集团金鸡滩煤矿以高质量党建引领高质量发展

□杜长芬

创新开展“1335”党建工作模式,建立“三基三评六优”党建工作责任考核体系,深入推进“六好两创”创先争优评选,认真落实巡视整改,深入推进党史学习教育汇聚正能量,扎实开展“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育,引导全矿干部职工统一思想、凝聚共识,继往开来、创新进取,全面推动矿井安全稳定发展……

金鸡滩煤矿党委全面贯彻落实新时代党的建设总要求,坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展,党组织的领导核心和政治核心作用得到充分发挥,有效保障了矿井各项目标任务的全面完成,以高质量党建引领矿井高质量发展。

党建工作做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力。2020年,在新冠肺炎疫情冲击、宏观经济持续低迷、“三安三撤”等不利情况下,金鸡滩煤矿煤炭产量、销量、营业收入、利润总额均创出历史新高,2021年又顺利完成各项任务目标,先后荣获陕西“省级煤矿安全文化建设示范企业”、中国煤炭工业协会“双十佳”煤矿等荣誉,共产党员佟朋被评为集团公司劳动模范,陈元祯被评为陕西省属企业优秀共产党员,世界首套7米大采高智能化综放攻坚团队被评为第十二届感动兖矿人物(事件)。2021年5月19日,金鸡滩煤矿顺利通过国家一级安全生产标准化管理体系现场验收。

聚合力全方位增强矿井发展凝聚力

创新开展党史故事分享会、演讲比赛、知识竞赛、红歌大赛,开设党史微故事广播专栏,打造党史文化长廊和党史文化园,编印《党史小故事汇编》和《我的初心故事》等,营造浓厚氛围;组织全体党员到延安开展“追寻红色之路、汇聚奋进之力”党史学习教育专题培训班,坚定理想信念,传承红色文化,赓续精神血脉,汇聚奋进之力;设立职工阅读角、浴室存放柜、衣服投放口,直饮机放心水实现全覆盖,建立煤矿职工数字电影院,设置煤矿“全天候特色售饭窗口”,开通榆林到山东点对点大巴车……“我为职工办实事”项目清单稳步推进,逐项落实。

一件件一桩桩,一枝一叶总关情,一点一滴见初心。自党史学习教育启动以来,金鸡滩煤矿党委按照“1341”工作模式,创新开展党史学习教育,学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行,出实招重实效,纵深推进,推动党史学习教育走深走实,从党史中汲取智慧和力量,汇聚起矿井高质量发展的磅礴力量。

2021年8月8日,金鸡滩煤矿召开发展与安全工作务虚会,矿副总以上领导干部及矿领导班子成员共同学习集团公司“团结一致向前看 凝心聚力谋发展”主题教育和集团公司安全工作务虚会、煤业公司务虚会精神,共谋发展。

近期,金鸡滩煤矿结合集团公司形势任务宣讲和矿半年工作会议精神,撰写宣讲材料,选拔理论骨干、优秀女工协管员和青年志愿者,组成形势任务教育宣讲团,进区队、进班组、到岗位,开展“团结一致向前看 凝心聚力谋发展”主题教育宣讲活动16次,凝聚人心,统一思想。

以上是金鸡滩煤矿党委全面开展党史学习教育和形势任务教育的缩影。据了解,自2020年以来,金鸡滩煤矿党委围绕矿井发展中心任务,扎实开展“主人翁”教育和“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”形势任务教育等,引导全矿干部职工统一思想认识、明确任务目标,凝聚矿井安全高效发展合力。

强核心让基层党组织成为主心骨

艰难方显勇毅,磨砺始得玉成。

2020年2月,在疫情防控最吃紧的时候,金鸡滩煤矿干部职工顶着疫情和安全生产的双重压力,积极奉献,任劳任怨。特别是在生产人员不足四分之一的情况下,矿领导班子成员轮番在井下带班,一干就是十几个乃至二十几个小时。综采工区人员少,他们抽调曾经从事综采工作的人员22人充实到井下一线,昼夜奋战,众志成城,小月作出了大贡献。

在2020年“三安三撤”期间,金鸡滩煤矿累计运输各类设备7000多车,安撤液压支架1018组,运输安装皮带21800多米,全矿管理人员全年平均休班不足67个,最少的全年仅休班9个。特别是在106工作面撤除时,矿领导班子成员、科室业务人员24小时跟班到岗,实现无缝对接。一线党员带头,发扬“5+2”“白+黑”的精神,展开平行作业。综采工区党支部书记张勇、区长陈元祯身先士卒,始终奋战在第一线。其他党员干部也积极奉献,主动作为。

井下工作面

井下检查

2020年,金鸡滩煤矿安全完成106工作面、117工作面、104工作面一阶段撤除任务,高效完成115工作面、104工作面二阶段、102工作面安装工作,安撤速度创出榆林地区最高纪录,确保了矿井的正常生产接续。

金鸡滩煤矿现有9个基层党支部、20个党小组、172名党员,党员总数占职工总数的18%。金鸡滩煤矿以党委、党支部书记抓基层党建突破项目为抓手,以过硬党支部建设为依托,推进支部工作特色创建和全面过硬,让基层党组织成为矿井攻坚克难、高质量发展的“主心骨”,锻造矿井特色党建品牌。

金鸡滩煤矿党委结合矿井驻外开发人员少、任务重的实际,创新性开展“1335”党建工作模式,即:聚焦“一个目标”,完善责任、制度、考核“三个体系”,细化业务流程、工作标准、教育培训“三项内容”,融入安全生产、经营管理、素质提升、创新创效、品牌示范“五个层面”,切实压紧压实党建工作责任,努力形成主体明晰、责任明确、衔接有序、落实高效的党建工作机制。同时,对照“五规范六过硬”党支部创建标准,从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本阵地、基本保障六个方面,明确党支部基本台账、工作计划、工作记录、工作指南等,对党员活动阵地进行标准化建设,推进党支部工作制度化、规范化。压实党支部书记从严治党“第一责任”、抓支部工作“第一任务”,坚持党支部书记述职评议考核制度,形成解决党建重点难点问题的长效机制。在此基础上,严格落实“两个1%”党建保障机制,提升党务人员和党建经费的保障水平。

为切实解决“谁来干、干什么、怎么干”的问题,金鸡滩煤矿党委建立完善了“三基三评六优”党建工作责任考核体系,把考核评价结果与党支部书记绩效挂钩,按比例兑现奖惩,全力打造树得起、立得住、叫得响的过硬党支部,推进党建工作从“有没有”向“优不优”转变,从“空虚松浅”向“严实精深”转变。

综采工区党支部以“先锋引领”品牌创建为载体,打造先锋过硬班子、队伍,为矿井安全生产打先锋、创高产。煤炭发运中心党支部围绕“管理精细、团队精干、服务精心、数据精确、发运精准”目标,发挥党员的示范引领作用,带动全体职工立足岗位作贡献,使煤炭运销工作焕发出新的活力,煤炭发运量屡创新高。自2020年以来,金鸡滩煤矿有8个党支部达到过硬标准,过硬党支部比例达到88.9%,并涌现出了运转工区“金运通”、选煤厂“出精品创效益”、机关第一党支部“服务先锋”等特色品牌,形成了“一支部一特色一品牌”的格局。

重融入把政治优势转化为发展优势

金鸡滩煤矿党委按照集团“全面嵌入、深度融入,务实创新、增盈创效”和“双入双创”党建要求,把矿井生产经营重点、改革发展难点和职工关注热点作为党建工作的主攻点,充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用,不断将党建融入安全生产、经营管理、创新创效等重点工作,切实把党组织的政治优势转化为矿井的发展优势,实现了双促进、双提升。

煤矿生产,安全为天。金鸡滩煤矿党委积极推进党建与安全双向深度融合,坚持将企业文化作为党建工作服务安全生产的有效切入点,探索建立了“金盾”安全文化体系,充分利用“安全生产月”、安全警示教育等方式,引导职工树立“安全第一,预防为主”的思想,在矿井营造了良好的安全文化氛围。2021年5月19日,金鸡滩煤矿顺利通过国家一级安全生产标准化管理体系现场验收。

创新是引领发展的第一动力。金鸡滩煤矿党委将党建和科技创新创效进行深度融合,围绕智能化矿山建设目标,严格落实集团智能化矿山三年建设规划,初步形成了104和115“两翼双面、智能开采”的工作格局,建成了万兆工业骨干网、高速无线网络等六大基础平台,中央变电所、压风机房、选煤厂等部分岗点实现了无人值守,《西部特硬厚煤层超大采高智能化综放开采成套技术与装备》荣获中国煤炭工业协会科学技术奖特别奖,矿井被列为国家首批智能化示范建设煤矿。围绕节能减排、修旧利废、提高效率、降低劳动强度、改善生产安全条件等工作,金鸡滩煤矿组织开展了小改小革、合理化建议征集等活动,培养职工积极参与矿井改革发展的积极性和主动性,2021年以来共收集小改小革19项、合理化建议12条,实现节支增效200多万元。科技创新带头人李茂龙向国家专利局申请专利10余项,其中发明专利2项,获得国家、省、集团公司科技进步奖、优秀成果奖10余项。佟朋劳模创新工作室也获得实用新型专利4项,发明专利1项。

评选支部好品牌、党员好榜样、“三会一课”好案例、联系服务群众好典型、宣传思想工作好经验、主题党日好载体,表彰“学习强国”学习达人、“灯塔学习”标兵……金鸡滩煤矿党委把党建工作融入品牌示范,组织开展了“六好两创”争先创优评选活动,形成风清气正、你追我赶、齐争共创的良好氛围;把党建工作融入素质提升,深入开展了“量化记分、评星定级”活动,积极发挥佟朋劳模创新工作室、李茂龙技能大师工作室的传帮带作用,使每一名党员都有新提高,普遍实现晋位升级;把党建工作融入经营管理,一起谋划、一起部署、一起考核,用精细措施强化过程管理,推动生产经营实现精准化、精确化、精益化。

矿区风光

(作者单位:山东能源集团金鸡滩煤矿)