聚发展之力 筑幸福之基
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。在企业高质量发展的征程中，工会工作如何找准定位、主动作为，把组织优势、群众优势转化为企业发展的内生动力，是新时代工会工作的重要课题。冀中能源峰峰集团工会锚定“服务中心、凝聚人心、促进和谐”这一工作主线，以思想引领铸魂、以建功立业赋能、以暖心服务聚力、以文化建设润心、以自身建设强基，走出了一条贴合煤炭企业实际、彰显工会特色的发展之路，为企业稳健发展凝聚起磅礴的职工合力。
思想是行动的先导，信念是奋进的源泉。煤炭企业作为能源保供的主力军，肩负着重要的政治责任和社会责任，筑牢职工思想根基、凝聚职工发展共识是工会工作的首要任务。峰峰集团工会始终把政治引领摆在首位，将学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，系统学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，把党的创新理论与企业发展实际、职工思想实际相结合，依托“党群工作助力降本增效专项措施十大行动方案”开展精准化思想教育，让党的理论落地生根、入脑入心。同时，以全国能源化学地质系统思政工作交流会等平台为契机，分享工作经验，发出企业声音，让百年工运精神在新时代煤炭行业焕发新活力。在形势教育上，峰峰集团工会摒弃单一化宣传模式，整合宣传栏、电子屏等线下阵地，结合“安全生产月”“劳动竞赛”等重要节点，通过演讲比赛、先进宣讲、颁奖典礼等职工喜闻乐见的形式，把企业发展形势、目标任务传递到基层一线，引导职工认清发展大局、坚定发展信心。更值得一提的是，峰峰集团工会将劳模精神、劳动精神、工匠精神培育融入日常，以劳模座谈会、疗休养、健康体检等举措完善劳模关爱机制，以“劳模大课堂”“工匠小讲堂”“劳模工匠进班组”等活动搭建学习平台，让张亮等全国劳模、顾博等优秀工匠成为职工身边的“榜样标杆”，在全集团营造崇尚劳动、学习先进、争当先锋的浓厚氛围，让思想引领真正转化为职工干事创业的实际行动。
发展是第一要务，职工是企业发展的主力军。峰峰集团工会始终坚持围绕中心、服务大局，把工会工作深度融入企业生产经营各环节，让职工的智慧和力量在企业发展的主战场充分迸发。在劳动竞赛创新上，峰峰集团工会紧扣“主业突出、多元协同、效益至上、和谐发展”战略方针，开展“提质增效创佳绩、实干拼搏开新局”主题劳动和技能竞赛，通过评选“红旗单位”“功勋区队”和发放“红背包”慰问物资等方式，激发职工参赛热情，凝聚职工攻坚合力，让劳动竞赛成为助推企业发展的“加速器”，产业工人队伍建设改革经验更是在河北省能源化工系统交流推广。在技能人才培育上，峰峰集团工会构建起“赛事练兵+创新赋能+成果转化”的培育体系，举办职业技能大赛，承办全国赛事，参与省级、市级赛事，以赛促学、以赛促练，在各工种中选拔培养技术标兵、技术能手；发挥65 个劳模工匠（职工）创新工作室的平台作用，推动90 项技术革新成果落地推广；持续深化职工“五小”活动和降本增效合理化建议征集活动，让“金点子”“好主意”转化为企业提质增效的实际成效。在安全生产保障上，峰峰集团工会牢牢守住安全发展底线，深化“安康杯”竞赛，充分发挥群监员、女职工安全协管员作用，构建起“群众监督+班组自治+亲情帮教”的安全防护体系。从群监员60 余次集体上岗排查300 余条安全隐患到班组长活动日、安全征文培育班组安全文化，从女职工“五微”服务开展千余次岗位宣讲、亲情嘱托到“红袖章”“红围裙”“红马甲”三大服务队伍累计服务职工8650 余人次，峰峰集团工会以实打实的举措筑牢了企业安全生产的“第二道防线”，让安全理念深植每一位职工心中。
职工对美好生活的向往，就是工会工作的奋斗目标。峰峰集团工会始终坚持以职工为中心的工作导向，把履行主责主业、精准服务职工作为工作的出发点和落脚点，不断完善维权服务体系，解决职工急难愁盼问题，让职工共享企业发展成果，切实增强职工的获得感、幸福感、归属感。在民主管理上，峰峰集团工会以职代会为核心，签订集体合同及专项协议，推行“民主管理示范单位”创建，开展民主管理制度建设专项行动，创新“民主管理+安全生产”融合机制和“双议双公开”制度，让职工真正成为企业的主人，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。在帮扶救助上，峰峰集团工会构建起“普惠性+特殊性”的精准帮扶体系，统筹“双节”送温暖、“金秋助学”、重大疾病医疗互助等帮扶举措，全年筹集帮扶资金、发放救助金超200 万元，惠及困难职工、患病职工、困难职工子女等数千人次。同时，持续深化劳模关爱机制，为离退休劳模申领荣誉津贴，让帮扶救助既有力度更有温度。在生活品质提升上，峰峰集团工会紧盯职工日常需求，开展“送清凉保安康”、中秋慰问等普惠性活动，为万余名职工发放福利物资；依托井口服务站、娘家人工作室解决职工诉求，让一线职工感受到企业的关怀；关注青年职工、女职工特殊需求，举办交友联谊活动、开展妇科“两癌”筛查、投续保团体保险，让不同群体职工都能感受到工会组织的温暖。峰煤焦化公司《“光伏+停车”提升职工幸福指数》获评全国煤炭系统优秀案例，便是峰峰集团工会着力提升职工生活品质的生动缩影。
文化是凝聚人心的精神纽带，是企业发展的软实力。峰峰集团工会立足煤炭企业特色，丰富职工文化生活，巩固拓展文化阵地，打造有温度、有内涵、有活力的职工精神家园，让先进文化成为引领企业发展、凝聚职工力量的重要支撑。在思想文化浸润上，峰峰集团工会以形势任务宣传教育、“三争三实”主题教育为抓手，通过系列宣讲、有奖问答、知识答题等形式开展宣传教育活动，覆盖职工2.2 万余人次，让职工知形势、明任务、聚合力；组织万名会员参与庆祝中华全国总工会成立100 周年知识答题，让百年工运路成为职工奋进新征程的精神滋养。在文体活动开展上，峰峰集团工会紧扣节日节点和职工需求，打造春节、元宵、五一、五四、国庆等系列文化活动，举办专场文艺演出、消夏活动，让节日氛围更浓厚；开展“安全是最大的幸福”演讲比赛，让安全文化融入日常；举办“聚力杯”“攻坚杯”等球类赛事，丰富职工体育生活；文工团深入基层、奔赴外埠单位慰问演出，女职工作品在省级平台展示风采，集团各支文体队伍在全国、省级、市级文体赛事中屡获佳绩，既展现了峰峰集团职工的良好精神风貌，也让职工在丰富多彩的文体活动中放松身心、增进交流。在文化阵地建设上，峰峰集团工会以“职工书屋”“活动中心”为核心，培育兴趣小组，开展读书交流，打造“玫瑰书香”等文化品牌；开展“送万福·进万家”等文化惠民活动，让传统文化浸润职工生活；积极组织职工参与书法绘画、短视频、摄影等创作活动，12 幅作品入选全国性展览，短视频、摄影作品在各级赛事中斩获大奖，既丰富了职工文化创作成果，也让“峰煤故事”被更多人知晓，提升了企业的文化影响力。
打铁还需自身硬，加强自身建设是工会履行职责、发挥作用的根本保障。峰峰集团工会始终坚持强基固本、守正创新，不断加强组织建设、干部队伍建设、经费管理制度建设，全面提升履职能力和服务水平，让工会组织真正成为职工信赖的“娘家人”。在组织建设上，峰峰集团工会层层分解目标，明确工作责任，修订完善职工之家建设竞赛考核办法，创新考核机制，强化民主测评，推动职工之家建设整体提升；尊重基层首创精神，开展基层工会创新案例交流活动，总结亮点经验，促进互学共进，不断增强各级工会组织的引领力、组织力、服务力。在干部队伍建设上，峰峰集团工会构建起常态化、系统化的培训体系，通过编发《学习参阅》和《工会简讯》、举办各类学习培训活动、开展知识答题等形式，全年培训工会干部400余人次，不断提升工会干部的政治素质、业务能力和服务水平，让工会干部成为懂业务、善服务、能担当的行家里手。在经费管理上，峰峰集团工会坚持规范管理、精准使用，保障工会工作正常开展；严格执行经费管理制度，坚持“一支笔”审批；推行经费使用公开制度，主动接受职工监督；树立过“紧日子”思想，将经费使用重点向一线职工和基层倾斜，让每一分钱的经费都用在刀刃上，切实提升经费使用效率。
峰峰集团工会的实践表明，新时代企业工会工作唯有始终坚持党的领导，才能把准政治方向；唯有始终围绕企业发展中心，才能彰显担当作为；唯有始终坚守以职工为中心，才能凝聚民心民力；唯有始终坚持守正创新，才能永葆生机活力。站在新的发展起点，企业工会要继续发挥桥梁纽带作用，不断创新工作思路、丰富工作载体、提升服务效能，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，团结带领广大职工凝心聚力、踔厉奋发，在企业高质量发展的新征程上书写新的华章，为推动行业发展、服务国家战略贡献工会力量。