激扬巾帼之志 绽放夺目光彩
——记陕西煤业化工集团女职工委员会工作
陕西省五一巾帼标兵岗：陕煤集团生态水泥富平公司质量管理部
陕西煤业化工集团（简称陕煤集团）是省属国有特大型能源化工企业，下设煤炭、化工、钢铁、铁路、电力、证券等板块公司，按照“靠科技创新引领、靠资本催化、靠体制赋能、靠合作借力”四大发展路径，连续8 年进入世界500 强，2022 年跃居第209 位。力争在“十四五”期间，以“16555”关键指标体系和“5个1”远景目标，跻身世界一流企业行列。
年富力强，是宝贵的人力资源。截止2022 年8 月，陕煤集团共有合同制用工136785 人，其中女职工21795人，约占职工总数的15.9%。从年龄结构看，30 岁以下占34%。从学历结构看，研究生占比5.3%，本科以上占比30.83 %，基础素质绝对优秀。从职业技能看，高级技师占比11%，高级工占比8.5%，中初级工89.6%，具有较高的职业素养。从岗位分布看，女职工中管理人员占26%，技术工人占31%，在各自岗位上充分发挥着“半边天”作用。
陕煤集团工会女职委于2004 年11 月27 日与陕煤集团工会同时建立，17 年来，组成现有的2.1 万女职工团队，与时代同发展、与企业同奋进。通过实施“三六三”工作法，以“三个支撑”保证女职工工作开展，“六个部署”激活女职工工作载体，“三个窗口”展示女职工工作作为，形成当前女职工工作“三个更”“五个亮”的新局面。
“三个更”实现女职工发展再上新台阶
以“三同时”，实现组织建设更规范。集团公司工会所属32 个二级单位实现女职工组织全建立，151 个三级单位建立了工会女职委，女职委主任208 名（专职84 名，兼职124 名），组建率达100%。各级工会女职委全部实现女工组织和工会组织“三同时”，即：同时筹备，同时选举，同时报批。并且做到同时换届，推进机构更健全，制度更完善。
以“三制定”，实现制度保障更有力。以全总、省总各项规定规范为支撑，分别制定陕煤集团《开展创建女职工组织规范化建设示范单位活动方案》、修订出台《陕煤集团工会女职工委员会工作规范》、制定陕煤集团工会5年规划，力争实现“85%女职工四方面素能提升新格局”，即：85%以上的女职工接受各类教育培训上一个台阶；85%以上的女职工专业技术水平上一个等级；85%以上的女职工在原有基础学历上提升一个层次；85%以上的女职工参与建功立业实践活动。选树了10 个陕煤集团级女职工素质提升建功立业示范岗。以强有力的制度保障实现女职工各项事业再上新台阶。
以“三行动”，实现关爱体系更完善。陕煤集团女职工委员会全力打造“女工维权行动”“母婴关怀行动”“心灵护航行动”的女职工关爱体系，扎实推进女职工维权服务、普惠服务、精准帮扶等，紧盯女职工发展各个时期的时事围困问题，聚焦女职工“急难愁盼”的实事需求问题，让关爱行动更切实、女工体系更温暖。
“五个亮”品牌推动女职工再生新动能
以“提素建功”品牌，实现女工气质“亮眼”风采。以“师带徒”“益学堂”、创新创业培训等为“成长平台”，将“八项行动”“三小一练”与劳动竞赛、岗位练兵、技术比武结合为“成才舞台”，以“巾帼工匠”“创新工作室”“巾帼示范岗”为“建功风采”，相继涌现出煤炭行业技能大师刘晓宁、“全国五一巾帼标兵”张蕾、“陕西省三八红旗手”“陕西省五一巾帼标兵岗”等各类先进女职工，省总首批技术工人待遇认定和全国技术能手称号2 名，陕煤集团“十大杰出巾帼标兵”“重装工匠”“许菊琴创新工作室”等可担重任的“巾帼干将”。形成“培育一个、带动一批、影响一片”的辐射效应，展现出“提素建功”品牌下的可喜成绩及女职工的亮眼风采。
以“维权服务”品牌，实现权益保护“亮剑”服务。以“妇女维权活动月”为依托，以“女职工心理健康服务”为实践，以“女职工专项体检”为保障，持续推进关爱女职工健康行动“五个一”主题活动，围绕“健康讲座、女工体检、特病保险、专项合同、卫生津贴”切实为女职工做实事，编印了《女职工维权微手册》，签订《专项集体合同》率达100%，形成女职工身心健康关爱品牌。年累计活动可达390 余场，覆盖人数达21795 人，实现全覆盖、全保护，真正为女职工提供保障，传递女职委“专属温度”。
以“安全协管”品牌，实现亲情助安“亮身”活动。陕煤集团以“公开招聘、专兼结合、加强培训、考核实效、评比表彰”的协管工作机制，建立所属二级女工家属协管会8 个，三级矿级协管会36 个，下设126 个协管分会，269 个协管小组，女职工家属协管员982 人，总结出安全协管“3321”特色工作法、“554”女工家属协管安全工作法。以“查、保、促”专项行动，开展“安全家书”诵读、“亲情送安全”微视频等活动。每年签订家属安全联保责任书7700 余份，开展安全宣教300 余场。创建女职工家属安全生产网络防线模式，2022 年，井口认亲助安76 场，累计协管服务297 次，以亲情助安“亮身”活动，筑起安全生产“第二道防线”。
以“五好家庭”品牌，实现家风家教“亮点”纷呈。以“书香三八”为提素机制，以“五好文明家庭”活动深耕实效，动员女职工在家庭幸福和谐、亲人相敬相爱、下一代健康成长、老年人老有所养等方面担起责任。组织全体女职工参与“书香三八”系列读书活动，启动参与活动近5 年来，陕煤集团工会女职委包揽奖项37 项，连续3 年被授予“特别组织奖”“最佳展演奖”等最高荣誉。充分发挥爱心帮扶团队和“五好文明家庭”的社会影响力，为工残家庭、单亲特困女职工、空巢老人建立电子档案，开展“金秋助学”“姐妹献爱心”“六一”慰问等特色服务品牌活动，累计走访慰问困难女职工93 名，金秋助学98 户，志愿服务7300 余户，帮扶资金累计55.8 万元。
陕煤集团联合西安市总工会女职委将健康直通车开到女职工工作单位
以“暖心服务”品牌，实现女工关怀“亮光”行动。以“母婴关爱室”“爱心托育托管班”为女职工提供“暖心”依托、“心灵”归属，解决“急难愁盼”实际问题。先后建成三星级母婴关爱室、关爱小屋3 间、女职工书屋便利阅读点6 个、职工子女托管中心3 个、暑期托管班11 个，先后服务孕乳期女职工1742 名，接收托管孩童3500 余名，解决8000 余名已婚女职工愁盼问题，实现“娘家人”暖心关怀，为女职工心中照亮一道温暖“亮光”。以“红娘志愿服务队”为号召，解决万人计划青年职工单身职工的幸福生活问题，开展单身职工联谊会、交友会、沉浸式互动活动18 场，服务人数达3190 余人，其中80 余对青年牵手成功，发挥“红娘”作用，为青年朋友们搭建互动平台、扩大朋友圈，以“亮光行动”带来温暖生活。
陕煤集团女职工在女职工委员会带领下，聚焦集团公司发展新定位、新要求，准确把握时代属性，实现女职工组织建设焕发新生机、提素建功结出新硕果、智慧女性营造新气象、普惠服务激发新活力、亲情助安取得新成效、维权帮扶实现新突破、创先争优彰显新作为，为集团公司高质量发展发挥了“半边天”作用。