提升国有企业党支部书记素质强化基层党组织战斗力
国有企业党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，国有企业基层党支部书记是基层开展党建工作的带头人和引路人，其党支部工作质量高低直接影响着党支部的凝聚力、战斗力和党员先锋模范作用的发挥。
一、发挥基层党支部书记的带动示范作用
国有企业基层党支部是推动企业改革发展的坚强战斗堡垒，是教育党员的学校，是团结群众的核心，党支部书记就是这个战斗堡垒的第一责任人。“火车跑得快，全靠车头带。支部强不强，要看领头羊。”这很好地说明了党支部书记在国有企业基层党建工作中的重要作用。
党支部书记是带头人。党支部基础工作干得好不好，能直接反映一个党支部书记是否合格。党支部书记就是一个党支部的带头人，应该具备一定综合素质和修养，包括组织能力、语言表达能力、部门之间沟通能力、请示汇报工作能力、协调布置工作能力等等。只有党支部书记综合素质高、业务能力强，才能更好地领导基层党支部发挥作用。加强党支部书记队伍建设，是当前国有企业党的建设的重要组成部分。党支部书记要能够以身作则，带领支部党员一起攻坚克难、共同奋斗，才能充分发挥党支部的战斗堡垒作用，更好地服务企业发展。
党支部书记是践行人。党支部书记要明确自己的工作职责，结合单位实际情况，每年制定自己的工作计划和任务目标，不断提高业务素质和学习能力，把切入点和落脚点放在党员身上，不断提高党员队伍的思想理论水平。要坚持“两手都要抓、两手都要硬”，主动参与企业中心工作，努力将党建工作和中心工作深度融合。要抓好当前工作，谋划长远工作，在固本的基础上不断创新工作方式方法，努力争做党建工作践行人。
党支部书记是贴心人。基层党支部书记工作在一线、服务在一线，与职工群众关系最亲密。党支部的工作成效往往是党员和群众共同支持的结果，没有群众基础的党支部如同一座孤岛，不能充分发挥作用。党支部书记只有团结广大职工，共同将支部工作经营好，多为群众办实事、办好事，才能将职工群众的力量凝聚到一起，才能充分发挥党支部的战斗堡垒作用，才能更好地为企业各项任务目标的完成提供坚强保障。
二、当前党支部书记队伍普遍存在的问题
党建工作能力发挥不明显。当前，大部分国有企业党支部书记能够时刻保持坚定的理想信念，自觉履行党员义务，但也有一部分人在日常工作生活中存在理论知识学习不深入、争先创优不积极、服务群众不下基层、只是被动完成本职工作的问题，没有做到平时看得出来、关键时候站得出来、危险时刻豁得出来。部分党支部书记由于忙于日常性工作，学习时间较短，出现本领恐慌，面对新问题、新挑战不能积极应对，不能采取行之有效的措施，不能抓住问题的关键所在，不能创新工作方式方法，处理问题手段比较单一，找不到解决问题的新途径新方法。
党内政治生活的严肃程度参差不齐。一些国有企业基层党支部书记对待党内政治生活严肃程度不高，有些单位经济效益一般，党支部书记对待党内政治生活流于形式，不能真正将组织生活高质量完成，具体表现为：党内专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评力度不够，就是提一些小问题，不能从实际问题出发，达不到红脸出汗的目的，触及问题不深刻；组织主题党日活动不多，甚至没有，不能真正体现基层党支部的品牌特色，服务党员意识不强；“三会一课”制度、发展党员程序、民主评议党员等都大打折扣，造成党内政治生活严肃性不强。
党支部工作开展创新力度不够。由于基层党支部书记理论水平不高，部分党支部书记是从行政岗位转到政工岗位，进入角色比较慢，造成党支部工作形式比较单一，缺乏活力，仅仅满足基本要求开展活动，没有发挥创新能力，不能与时俱进，导致党支部战斗堡垒作用发挥不明显，党建理论创新成果不突出，品牌效应不能有效发挥。
三、提升基层党支部书记综合素质的有效途径
以“三个一次”为主要载体，进一步加大党支部书记培训力度，结合单位实际，提升国有企业党支部书记综合素质和能力。
举办一次党支部书记培训班。要根据国有企业基层各党支部目前状况，有针对性地下基层调查研究，结合企业实际，看看当前的党支部需要什么，哪里需要培训、哪里是短板、哪里是弱项，进行统计分析，形成分析报告，有针对性地开展教育培训工作。要努力办成一次让大家都喜欢听的培训班、接地气的培训班、高质量的培训班，切实提高党支部书记自身素质和业务能力。
搭建一次“今天我来讲党课”擂台。围绕当前企业中心工作任务，探索讲党课的新形式，让基层党支部书记轮流当讲师，真正把党课讲出成效来。各党支部书记必须结合单位实际，制作相应党课教材，党委组织部进行预审，按照课件内容、形式进行分类，制作授课计划，让基层党支部书记试试手、比比赛。各单位党支部书记要将自己摆进去，将工作摆进来，把本单位的新形势、新任务、新挑战罗列出来，让大家看一看说一说，使党课既补足了理论知识精神之钙，又指导了实践工作。要让讲党课成为一种常态化工作，促进党支部各项工作有序开展、高质量开展。
>提供一次红色教育学习机会。要坚持用红色教育资源来结合新时代发展要求，用于指导工作实践。要继承和发扬老一辈革命家“一切从实际出发，面对困难勇往直前”的精神，让“红色文化”发挥出教育人、凝心聚力的作用。加强红色教育，对于基层党支部书记是一次精神洗礼、行为熏陶，可以使党支部书记增强责任意识，满怀信心地投入到基层党支部工作中，更好地促进党建工作再上新台阶。
四、提高基层党支部书记综合能力取得的成效
1.党支部书记的业务素质得到锻炼，综合能力有效提升。通过“今天我来讲党课”活动，可以促使基层党支部书记不断学习理论文化知识，实现从要我学向我要学转变，提高主动学习的积极性。随着党支部书记自主学习意识的不断增强，基层党支部学习理论的氛围会更加浓厚，党支部的综合能力会得到有效提升。
2.党支部书记创新意识得到加强，创新能力有显著提高。各党支部要按照传统组织活动方式与新时代党支部工作相互结合的新要求，更好地发挥党支部书记的带动示范作用，通过参观红色教育基地，进一步提升了党支部书记的创新能力和处理问题的系统分析能力，为以后工作的开展奠定了基础。突出党建特色品牌，进一步深化“一个支部一特色、一个成果一品牌”理念，让基层党支部党建创新成果遍地开花，更好为企业党建工作贡献支部力量。
3.党支部书记履职尽责能力得到发挥，沟通协调能力显著提高。各党支部书记善于凝聚各方面的力量，调动上级和下级、干部和工人、党员和群众的积极性，推动党支部工作全面顺利开展。党支部书记和其他成员之间的沟通也显著提高，及时和其他成员通气交流，遇到问题共同协商解决，需要决策相互沟通交流，充分发挥集体智慧和决策作用，真正发挥了党支部解决实际问题、稳定职工队伍的作用。
总之，通过“三个一次”培育教育，各基层党支部书记的综合素质得到了显著提升，促进了各党支部工作更加规范化、程序化、具体化，真正作为基层党组织的带头人，为国有企业党建工作再上新台阶发挥了重要作用。